Batas para sa proteksiyon ng freelance workers, isinusulong sa Senado | Bandila
Ang kaso ay isinampa noong Oktubre ng nakaraang taon sa apat na dating executive ng human resources na naghahanap ng US $ 500 milyon para sa diumano'y diskriminasyon. Ang mga kababaihan ay nagsumbong na ang Dell at ang "old-boy network" nito ay discriminated laban sa mga kababaihan at empleyado na higit sa 40 sa mga lugar kabilang ang mga pay, promosyon at mga pagtanggal.
Ang reklamo ay kinabibilangan ng mga litrato mula sa Web site ng Dell ng 14 na miyembro ng kanyang executive management team, upang ilarawan na silang lahat ay lalaki sa panahong iyon. Kasama sa koponan ngayon ang isang babae, Vice President at Chief Marketing Officer Erin Nelson.
Ang suit ay na-file sa US District Court para sa Northern District ng California at lumipat sa ibang pagkakataon sa Western District ng Texas, kung saan ang mga nagrereklamo ay naghahanap ng klase -Ang kalagayan ng pagkilos.
Sa tugon nito, sinabi ni Dell na ang anumang pagkalugi o pinsala na naranasan ng mga nagsasakdal ay sanhi ng kanilang sariling mga pagkilos o pag-uugali. "Patuloy at sa lahat ng oras, Dell kumilos nang may pananampalataya at pinananatili, ipinatupad at ipinatupad ang isang patakaran sa mga lugar ng trabaho laban sa diskriminasyon, panliligalig at paghihiganti," sinabi ng kumpanya.
Nagtalo na ang mga nagsasakdal ay nabigo upang samantalahin ang " preventive at corrective opportunities "na inilalaan ng Dell para sa mga manggagawa nito.
Ang kinalabasan ng mga kaso ng diskriminasyon ay maaaring mag-iba depende sa mga batas ng pagkakaiba-iba sa mga antas ng pederal at estado, sinabi ni Aaron Maduff, isang senior partner sa Maduff Law. Ang mga korte sa Texas at Louisiana ay malamang na maging mas konserbatibo at pinapaboran ang mga nagpapatrabaho, sinabi niya.
Ang mga nagpapatrabaho na naniniwala na mayroon silang isang malakas na kaso kung minsan ay nakikipaglaban sa mga claim ng diskriminasyon para sa mga taon, sinabi ni Maduff. Mas gusto ng iba pang mga employer na manirahan upang maiwasan ang mga gastos sa litigasyon. "Nakakita ako ng mga kumpanya na magbabalik ng mga pangangailangan sa pag-aayos at pagkatapos ay manalo sa kaso, ngunit nagastos nila apat hanggang lima na beses," sinabi niya.
Ang kaso laban sa Dell ay inakusahan na itama ang mga kababaihan sa mas mababang antas ng mga posisyon sa mas mababa ang suweldo at promosyon kaysa sa mga taong gumanap nang maayos o mas mababa. Ang isang dating senior HR manager, si Mildred Chapman, ay tinanggihan ang mga pag-promote o magbayad ng mga pagtaas kahit na ang kanyang mga responsibilidad ay katumbas ng, o mas malaki kaysa sa, mga mas batang lalaki na direktor, ang kaso ay sinasabing. Tinanggihan ni Dell ang mga singil sa pagtugon nito.
Ito ay inakusahan din ng "walang katapusang pagwawakas ng … mga empleyado sa edad na 40 sa kamakailang mga layoffs ng kumpanya." Ang trabaho ng Chapman ay tinapos bilang bahagi ng "mass layoffs" noong Abril 2008, nang siya ay 59.
Ang isa pang nagsasakdal, dating senior HR manager na si Bethany Riches, ay sinabihan ng isang bise presidente ng Dell sa isang e-mail na hindi niya dapat akala ito ay ang kanyang kasalanan kung nagkaroon siya ng mga problema "pagsira sa arguably isa sa mga toughest lumang mga network boy," ayon sa suit. Pagkatapos ng reklamo ni Riches sa diskriminasyon sa kasarian, isang lalaki na superbisor ang nagsabi sa kanya na ang kanyang promosyon ay "hindi kailanman mangyayari sa Dell." Ang mga kayamanan ay nag-resign.
Sa isang seksyon ng Web site nito tungkol sa pagkakaiba-iba, sinabi ni Dell na higit sa kalahati ng mga manggagawa sa U.S. ang "mga babae at mga taong may kulay" at 32 porsiyento ng mga vice president na nakabase sa U.S.. Sinasabi rin nito na ang isang-katlo ng global workforce nito ay mga kababaihan.
"Hindi pinahintulutan ng Dell ang diskriminasyon sa anumang aspeto ng trabaho at masiglang ipagtanggol [laban sa] anumang mga claim na hindi kami kumikilos alinsunod sa batas o sa aming mga patakaran," sinabi ni David Frink, tagapagsalita ng Dell noong Huwebes.
Ang panukalang batas, na pumasa sa Senado sa US sa pamamagitan ng nagkakaisang pahintulot noong Biyernes, ay nakuha ng isang ng mga pinaka-kontrobersyal na probisyon nito, na magpapahintulot sa Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos na mag-usigin ang mga sibil na sibil sa ngalan ng mga may-ari ng copyright. Ang DOJ, sa isang liham sa mga mambabatas noong nakaraang linggo, ay tumutugon sa probisyong iyon, na nagsasabing "maaaring magresulta sa mga prosekutor ng Department of Justice na nags
Ang batas na tinatawag na Prioritizing Ang Mga Mapagkukunan at Samahan para sa Intelektwal na Ari-arian, o PRO-IP, Batas, ay napupunta ngayon kay Pangulong George Bush para sa kanyang lagda. Ngunit ang mga tagapagtaguyod ng digital rights kabilang ang Electronic Frontier Foundation at Pampublikong Kaalaman ay sumasalungat sa panukalang batas, na nagsasabing nagbabago ang balanse ng batas sa karapatang-kopya mula sa mga karapatan ng mamimili at patungo sa mga proteksyon para sa mga malalaking may
Ang mga kumpanya ay kabilang sa 14 miyembro ng Symbian Foundation na bagong inihayag noong Miyerkules, na nagdala sa pagiging kasapi ng grupo sa 78. Ang Symbian Foundation ay nag-play ng suporta sa industriya para sa kanyang umuusbong operating system bago ang Mobile World Congress na gaganapin sa Barcelona sa susunod na linggo. Ang software na nakabatay sa Symbian sa karamihan ng mga device nito, noong nakaraang taon ay binili ang joint venture na bubuo ng OS at sinabi na ito ay magiging isang
[Karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na mga teleponong Android para sa bawat badyet. ]
Ang FTC noong Miyerkules ay inihayag na pinalawig nito ang pansamantalang pag-withdraw ng kaso laban sa antitrust laban sa Intel sa loob ng dalawang linggo habang ang dalawang panig ay nagpapatuloy sa mga talakayan sa pag-aayos. Ang unang FTC ay nagsuspinde sa mga legal na aksyon sa Hunyo 21, at ang bagong extension ay magbibigay ng mga pag-uusap sa pag-uusap hanggang Agosto 6. Ang isang ipinanukalang kasunduan ay nasa talahanayan, sinabi ng FTC sa isang pahayag.
Ang FTC noong Disyembre ay nagsampa ng isang kaso ng antitrust laban sa Intel, na nagcha-charge sa pinakamalaking tagagawa ng computer chip sa iligal na paggamit ng kanyang nangingibabaw na posisyon sa merkado upang pigilin ang kumpetisyon at palakasin ang kanyang monopolyo sa loob ng isang dekada. Sinasabi ng FTC na ang Intel ay nagsagawa ng isang "sistematikong kampanya" upang ihiwalay ang access ng mga rivals sa marketplace. Ang depinisyon ng FTC na sumulong sa isang kaso laban sa Intel ay du