Mga Employer: Puwede ka ba sa Google Latitude?

Nakalimutan, nang ilang sandali, ang nauunawaan na interes sa negosyo sa bagong serbisyo sa geo-location ng Google Latitude, na maaaring magamit sa isang smartphone upang masubaybayan ang kinaroroonan ng mga empleyado, hayaan mo akong idirekta ang iyong pansin sa mga malubhang hinahanap na mga lalaki at babae sa malubhang mga demanda.

Dahil hindi tayo maaaring mabuhay nang wala ang mga ito o patayin ang lahat ng mga ito, magtipon tayo ng 'pag-ikot ng malaking malaking conference table at dalhin ang mga abogado. Kung hindi namin ipaalam ang mga ito umupo ito ay magiging isang mercifully maikling pagbisita.

OK, isa lamang abugado. At isang magaling din. Oh, kinamumuhian ko ito kapag maganda ang mga abogado. Sa gayon, ang paggabay sa amin sa pamamagitan ng potensyal na legal na sugal ay ang abogado Sheryl Willert ng Seattle law firm ng Williams Kastner.

[Karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na serbisyo ng TV streaming]

Ms.

Willert:

Naniniwala ako na ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay malayang gamitin ang tool na ito para sa mga layuning pang-trabaho sa parehong paraan na kasalukuyang ginagamit nila ang Facebook at MySpace. Maaaring may mga paghihigpit sa mga pampublikong tagapag-empleyo dahil sa pagkilos ng estado at ika-4 na Susog. Willert:

Kung ang kasangkapan na ito ay hahantong sa isang pagtaas sa pagtatrabaho Ang paglilitis ay haka-haka. Ang anumang tool na ginamit nang hindi naaangkop ay maaaring gawin iyon. Samakatuwid, kung ang mga employer ay gagamit ng Latitude, dapat nilang gamitin ito para lamang sa mga layuning hindi kaugnay sa mga negosyante / negosyo.

May karapatan ba ang mga employer na malaman ang kinaroroonan ng kanilang mga empleyado? Willert:

Sa kasalukuyan, maraming mga employer gamitin ang GPS upang subaybayan ang mga empleyado sa oras ng pagtatrabaho upang matukoy kung ang kanilang mga empleyado ay aktwal na gumaganap ng kanilang mga trabaho o kung inaabuso nila ang kanilang sistema. Ang isang pangunahing halimbawa ay ang industriya ng trak. Kahit na ang kasangkapan na ito ay maaaring mapadali ang mas malawak na paggamit ng data sa pagsubaybay, muli, hindi kinakailangan ang isang paglabag sa batas o pagsalakay sa privacy, depende sa uri ng pagtatrabaho.

Ano ang dapat sabihin sa mga empleyado tungkol sa Latitude? > Willert: Kung ang mga tagapag-empleyo ay magsisimula ng pagsubaybay na ito, kinakailangan na magbigay ng paunawa sa mga empleyado dahil ang notice ay magkakaroon ng epekto ng pagpigil sa paglilitis kahit na hindi ito maaaring alisin ang posibilidad.

-

Ang maingat na payo ni Willert ay marahil ay karapat-dapat na makinig, baka ang paggamit ng libreng serbisyo sa iyong kumpanya ay maging isang hindi inaasahang mahal na desisyon. Kahit na hindi ako isang abugado, masaya ako na nag-aalok ng isang piraso ng payo sa negosyo na makatutulong sa iyong mga manggagawa maligaya: Mahilig sa isang employer na asahan ang empleyado na gumamit ng kanilang sariling telepono upang magbigay ng data sa pagsubaybay pabalik sa employer. Kung nais ng hepe ang impormasyon, ang boss ay dapat magbayad para sa telepono.

Si David Coursey, na nagastos ng higit sa 25 taon na nagsusulat tungkol sa teknolohiya, ay palaging nagbibigay ng malawak na puwesto sa sinuman na maaaring maging epektibong kumakatawan sa kanya sa korte nang libre. Isulat sa kanya: [email protected].