Ang Google Job board ay sumasama sa Google+

Kung naghahanap ka ng trabaho sa Google, madali mo na ngayong masipsip ang mga tagapamahala at katrabaho sa hinaharap sa pamamagitan ng pagdaragdag sa mga ito sa iyong mga lupon sa Google+. Ang higante sa paghahanap ay nagdagdag ng pagsasama ng Google+ sa board ng kumpanya ng trabaho upang gawing mas madali ang pag-ayos ng mga paghahanap sa trabaho sa iyong mga kwalipikasyon, i-save ang mga trabaho sa mga paborito, kumonekta sa mga empleyado ng Google, makakuha ng pag-post ng mga update sa trabaho sa pamamagitan ng e-mail at gamitin ang iyong impormasyon sa Google+ upang punan ang mga application ng trabaho.

Ang bagong tampok na opt-in ay nagtrabaho nang maayos sa aking maikling pagsubok at marahil ay isang madaling gamitin na tampok para sa sinumang naghahanap upang makakuha ng trabaho kung saan maaari kang umupo sa isang bouncy ball sa buong araw, makakuha ng mga libreng pagkain at maglaro ng foosball sa iyong mga tanghalian sa tanghalian. Ngunit ang pagsasama ng data ng Google+ sa isang board ng trabaho ay nagpapalabas din ng mga isyu tungkol sa privacy at ang patuloy na takbo ng pagdadala ng iyong mga personal na aktibidad sa world-dog-eat-dog ng propesyonal na buhay.

Facebook, sa kabila ng lahat, noong unang bahagi ng 2012 ay nakipaglaban sa mga employer mula sa pagpilit ng mga aplikante na magkuwentuhan sa paglipas ng pag-access sa kanilang mga profile sa Facebook. Gayunpaman, ang pinakamalaking social network sa mundo ay kamakailan lamang ay nagpasimula ng isang job board na pinagsasama ang higit sa dalawang milyong pag-post ng trabaho mula sa Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite at us.jobs. Ang lahat ng mga site na ito ay gumagamit ng mga pag-login sa Facebook para sa kanilang mga serbisyo, ngunit mukhang isang pader sa pagitan ng iyong data sa Facebook at mga prospective employer.

Facebook kamakailan inihayag ang Graph Search, isa pang tool na maaaring magdulot ng problema para sa mga naghahanap ng trabaho dahil maaari itong magamit upang makumpleto ang pampublikong data mula sa iyong profile. Ang mga potensyal na paghahanap tulad ng "Mga larawan ni Bob Johnson sa mga partido" ay maaaring gumawa para sa isang kagiliw-giliw na panayam na follow-up, depende sa kung anong uri ng pamumuhay mo.

Gayunpaman, ang pagkakaiba sa mga trabaho sa Google at Google+ uri ng firewall doon sa pagitan ng iyong profile at ang iyong aplikasyon sa trabaho, kapag isinumite. Ang patakaran sa privacy para sa Google Jobs ay nagsasabi na ang anumang impormasyong iyong isusumite ay gagamitin upang masuri ang iyong kandidatura. Hindi mukhang isama ang iyong profile sa Google+, ngunit hindi ito malinaw na ginawa.

Narito kung paano ito gumagana:

Kapag nakarating ka sa pahina ng paghahanap sa Google Jobs, makakakita ka ng asul na banner sa tuktok ng pahina humihiling sa iyo na isama ang iyong Google+ account sa Google Jobs.

Pagkatapos mong pahintulutan ang pagsasama ng Google+, makikita mo ang isang bagong pahina ng mga resulta na nagtatampok ng mga posisyon na pinakaangkop sa iyo batay sa impormasyon mula sa iyong profile. Maaaring kasama sa data na ito ang anumang mga nakaraang trabaho na iyong idinagdag sa iyong profile sa Google+, ang iyong lokasyon, at, tila, mga koneksyon at mga interes. Sa aking kaso, nakakita ako ng maraming trabaho para sa mga teknikal na manunulat. Ngunit mayroon akong mga mungkahi para sa mga posisyon sa engineering, na hindi ako karapat-dapat para sa. Maaari ko lamang hulaan ang mga trabaho na ito ay idinagdag dahil sa mga taong mayroon ako sa aking mga lupon sa Google+ at mga komunidad na sinali ko.

Sa kaliwang bahagi ng pahina ng paghahanap ng trabaho, mayroon kang mga filter upang paliitin ang iyong paghahanap ayon sa lokasyon at tiyak na mga koponan sa loob ng Google. Sa kanang bahagi, makikita mo ang mga tao sa Google na maaaring alam mo at isang pindutan upang idagdag ang mga ito sa iyong mga lupon. At, ayon sa Google Plus Daily, na unang iniulat sa bagong integration sa Google+, makikita mo rin ang mga tao na nagtatrabaho sa Google at nasa iyong mga lupon.

Kung nag-apply ka para sa isang trabaho, ang iyong pangunahing impormasyon kabilang ang pangalan, edukasyon at ang kasalukuyang trabaho ay awtomatikong napunan para sa iyo, ang paggawa ng proseso ng application nang kaunti nang mas mabilis.

Ang integrasyon sa Google+ ay tila isang madaling gamiting tampok, ngunit ang ideya ng pagsasama ng data ng social networking sa proseso ng trabaho ay gumagawa pa rin sa akin ng kaunting squeamish. Lalo na ibinigay kung gaano kadali ang online na mga larawan at iba pang mga post upang tumagas nang hindi sinasadya. Hindi lahat ng mga social network ay nilikha pantay, gayunpaman, at ang ilan ay ganap na angkop para sa propesyonal na mundo.

Siyempre, ang LinkedIn ay dinisenyo para sa eksaktong sitwasyon na ito. Ang propesyonal na social network ay may katulad na tampok sa Google na nagbibigay-daan sa iyong mag-aplay para sa isang trabaho na may isang pag-click lamang ng isang application na may data mula sa iyong LinkedIn profile. Ang pagkakaiba, gayunpaman, ay ang LinkedIn ay idinisenyo upang maging isang social network na nagpapakita off ang iyong mga propesyonal na panig. Pinapayagan ka nitong ilagay ang iyong pinakamagandang paa pasulong sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa iyong rekord sa pagtatrabaho at pag-aaral, at mas mababa ang diin sa iyong buwanang heli-skiing trip kasama ang kolehiyo crew o ang iyong pagkagusto para sa pagniniting cat sweaters.

Twitter ay maaari ding magtrabaho para sa mga trabaho mula noong Ang buong premise ng naka-istilong network ng impormasyon ay upang lumikha ng isang talaan ng mga pampublikong post. Maaaring mahulog sa isang katulad na kategorya ang Google+ sa Twitter dahil, sa aking karanasan, maraming tao ang malayang kumonekta sa Google+ sa mga estranghero na nagbahagi ng mga interes. Hindi ko ibabahagi ang mga larawan ng pamilya sa Google+, halimbawa, kahit na sa aking pribadong bilog ng pamilya. Iyan ay isang aktibidad na aking hinahawakan para sa Facebook.

Sa palagay ko'y sobra na ang hilingin sa mga employer na pigilin ang paghahanap sa aming mga profile sa Facebook, Google+, at Twitter upang suriin ang kanilang mga prospective hires. Kaya nakaabot sa amin bilang mga indibidwal upang tiyakin na ang aming mas kakaibang o nakakahiya na panig ay nakatago nang mabuti mula sa mga prying mata sa pamamagitan ng pagpapanatili ng aming mga setting sa privacy na napapanahon. O marahil sa pamamagitan ng hindi pagbabahagi ng napakarami sa ating sarili online sa unang lugar.