IT Hiring patuloy na Pagbutihin, Ayon sa Mga Surveys

Ang pag-hire para sa mga trabaho sa IT ay nagpapatuloy sa pagtaas sa US at Canada dahil ang pagtaas ng pag-asa ay nagbigay daan sa maingat na pag-asa, ayon sa iba't ibang kamakailang mga botohan ng mga employer, na nagbanggit ng networking, seguridad, virtualization at mga kasanayan sa database bilang kabilang sa mga pinaka-hinahangad. > "Sa pangkalahatan, ang kumpiyansa ng employer ay nagpapabuti," sabi ni Tom Silver, senior vice president, North America, sa Dice Holdings, na nagpapatakbo ng Dice.com, isang website ng teknolohiya at mga karera sa engineering. "Naririnig namin na habang nakikipag-usap kami sa aming mga mamimili araw-araw."

Ang pinakabagong edisyon ng The Dice Report, na narinig mula sa 600 na sumasagot sa Estados Unidos na kumukuha o kumalap ng mga propesyonal sa teknolohiya, ay natagpuan na 71 porsiyento ang inaasahan na magdagdag ng mas maraming empleyado sa ikalawang kalahati ng taon kaysa sa una. Mahigit sa kalahati ng na 71 porsiyento ang umaasa na umarkila ng 10 o higit pang mga bagong kawani ng IT staff. Gayundin, ang IT Monitor ng CDW ay may katulad na mga natuklasan sa mga survey nito sa buong Estados Unidos at sa ilang mga lugar ng Canada.

Ang IT Monitor kamakailan ay natagpuan na ang 37 porsiyento ng mga gumagawa ng desisyon ng IT sa mga malalaking kumpanya ay umaasa na umarkila ng higit pang mga tauhan ng IT sa ibang bahagi ng ang taon, na kung saan ay umabot ng 11 puntos na porsyento mula sa isang taon na ang nakalilipas - ang sukat ng pagtaas ay "mas mabilis na tumalon kaysa sa inaasahan kong makita," sabi ni Matt Troka, vice president ng produkto ng CDW at kasosyo at kumikilos ng CMO.

Habang ang porsyento ng pagtalon ay maaaring "lamang sa tiyempo" ng pinakahuling survey ng IT Monitor, sinusundan nito ang mga pagtaas sa paggastos sa paggastos para sa hardware at software na sinusubaybayan ng CDW. Maraming mga kumpanya ang naantalang kapalit at mag-upgrade ng mga kurso sa panahon ng Great Recession, na nagbabawas mula sa krisis sa kredito sa pagtatapos ng 2007 hanggang sa mabagal na pagbawi na nagsimula na tumagal kamakailan lamang. Habang ang trend ng tumaas na paggastos sa IT na sinundan ng mas mataas na hiring sa IT ay natagpuan sa nakaraan, ang pinakahuling data ng survey ay nagpapakita ng mga plano ng pag-hire na sumusunod nang "mas direkta" sa mga takong paggastos, sinabi ni Troka. ay isang pangunahing driver dito, "sabi ni Troka, at idinagdag na ang CDW ay natagpuan ang" malaking pag-unlad "sa networking sa partikular, na tinutulak ng mga kumpanya na pinapalitan ang hardware ng network bago ang taong ito ay nahuhuli.

CDW ay natagpuan din na 29 porsiyento ng mga sumasagot sa US hinihintay ng sektor ng gobyerno na magdagdag ng karagdagang kawani ng IT, hanggang 9 porsiyento mula Abril. Ang ibang kamakailang mga resulta ng survey mula sa mga kumpanya na sumusubaybay sa pagkuha ng IT at paggastos ay nagpapakita ng isang pagpapatuloy ng mga uso na natagpuan sa una at ikalawang tirahan. Halimbawa, iniulat ng Boston Globe noong Abril sa inaasahang pagtaas ng pag-hire sa mga kompanya ng teknolohiya sa lugar pati na rin sa buong bansa, na binabanggit ang pangangailangan na magdagdag ng mga tauhan bilang pag-unlad ng produkto at iba pang mga plano sa paglago na lumalago pagkatapos na mahawakan sa panahon ng pag-urong. Ang pansamantalang pag-hire ay din, ayon sa TEKsystems, isang kumpanya ng mga tauhan ng teknolohiya at serbisyo na nakikipagtulungan sa Inavero Institute sa isang quarterly IT and Talent Survey. Dalawampu't siyam na porsyento ng mga kumpanyang nag-poll na ang inaasahan na magdagdag ng mga pansamantalang manggagawa sa IT ngayong quarter, mula sa 23 porsiyento sa nakaraang quarter, sinabi ng TEKsystems na mas maaga sa linggong ito, na binabanggit ang pinakabagong survey. Kasama sa survey ang pag-input mula sa higit sa 1,000 CIO at iba pang mga gumagawa ng desisyon ng IT sa US at Canada.

"Habang ang pag-hire ng mga pansamantalang at permanenteng empleyado ay inaasahang tumaas sa susunod na anim na buwan, ang survey ay nagpapakita na ang pagkuha ng mga permanenteng empleyado ay

Ang "Stabilizing" ay maaaring maging isang operative word.

"Ang merkado ay mas mahusay," sabi ni Silver ng Dice, pagdaragdag ng mabilis, "hindi maganda." Habang ang average na unemployment sa U.S. para sa mga IT manggagawa ay 5 porsiyento kumpara sa pambansang average na 9.5 porsiyento, ang mabagal na paggastos ng mamimili at iba pang mga pagkaligalig ay nagpapatuloy sa kung ano pa rin ang isang pabagu-bago ng pang-ekonomiyang sitwasyon. Ang "unti-unti na pagpapabuti" na binanggit ng Dice at iba pa na sinusubaybayan ang mga uso at istatistika ng pag-hire ay pinaka-nakitang - tulad ng inaasahan - sa mas malaking sentro ng US na pinamunuan ng Silicon Valley, na may 70 porsiyento na higit pang mga pag-post ng trabaho sa Dice.com kaysa sa isang taon na ang nakalipas.

Ang Valley ay kadalasang humahantong sa pangangailangan sa iba pang mga sumusunod na merkado - mayroon ding mga karagdagang listahan ng trabaho sa New York City at Boston, na may mas maliliit na merkado tulad ng Research Triangle Park, Chicago at Atlanta na nakakakuha din ng singaw. Ang mga listahan ng trabaho sa New York City ay kinabibilangan ng 24 na porsyento na pagtaas sa taon-sa-taon sa mga posisyon ng IT na bukas sa mga pinansiyal na kumpanya sa Wall Street, ayon sa eFinancialCareers, na kung saan ay isang kumpanya ng Dice Holdings.

Mga prospective na empleyado at mga nagtapos sa kanilang mga trabaho sa panahon ng mahabang buwan ng kaguluhan sa ekonomiya ay maaaring mahanap ang pinaka-promising sign ay na ang 72 porsiyento ng mga Dice Report ng mga responding ng korporasyon ay nagsasabi na hindi nila inaasahan ang anumang mga layoffs sa kanilang mga kumpanya sa susunod na anim na buwan.