Walang dulo sa paningin sa telework, hinahanap ng survey

Nang ang desisyon ni Yahoo CEO Marissa Mayer na wakasan ang telecommuting sa kanyang kumpanya ay sinundan sa lalong madaling panahon pagkatapos ng isang katulad na paglipat sa Pinakamagandang Bilhin, napakasama na isipin ang isang bagong trend na sinimulan, at mas maraming mga kumpanya ang susunod na suit.

Gayunpaman, hindi ito lilitaw nangyayari, alinsunod sa mga resulta ng isang bagong survey.

Sa katunayan, ang karamihan ng mga kumpanya ay lubos na nagnanais na panatilihin ang kanilang mga kasunduan sa telecommuting sa lugar, tulad ng global na paglipat at pagpapatupad ng ehekutibo

[Karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na proteksyon sa paggulong para sa iyong mga mahal electronics]

"Kapag ang mga pangunahing kumpanya tulad ng Yahoo at Best Buy ay nagbabago ng patakaran, ay walang duda na ang ibang mga employer ay mapapansin, at ang ilan ay maaaring muling suriin ang t mga patakaran ng tagapagmana, "paliwanag ni John A. Challenger, ang CEO ng kumpanya. "Gayunpaman, ito ay magiging mali sa pag-aakala na ang iba pang mga kumpanya ay sundin ng bulag na hindi isinasaalang-alang ang kanilang sariling mga pangyayari."

97 porsiyento ng ulat walang pagbabago

Challenger, Grey & Christmas polled 120 executive resources ng tao sa mga araw ng pagsunod sa pahayag ng Yahoo

Ang isang buong 80 porsiyento ng mga ehekutibo ay nagsabi na ang kanilang mga kumpanya ay kasalukuyang nag-aalok ng ilang anyo ng opsyon sa telecommuting sa mga empleyado, at isang napakalaki 97 porsiyento ang nagsabi na walang mga plano upang maalis ang pakinabang na iyon. Estados Unidos, mga 3.1 milyon katao-hindi kasama ang mga self-employed o walang bayad na mga boluntaryo-itinuturing na tahanan na maging pangunahing lugar ng trabaho noong 2011, sabi ni Challenger, binabanggit ang data mula sa Telework Research Network. Ang bilang na iyon ay hanggang 73 porsiyento mula pa noong 2005, ngunit ito ay 2.5 porsyento lang ng mga nonfarm payrolls ng US.

Maraming 64 milyong empleyado ng US, o halos kalahati ng mga manggagawa, ay may trabaho na katugma sa telework, idinagdag ng kumpanya.

Maraming mga benepisyo

Siyempre, dahil lamang sa isang trabaho ay tugma sa telework ay hindi palaging nangangahulugan na ang taong may hawak na trabaho ay, sinabi ng Challenger, idinagdag na ang mga tagapamahala ay dapat suriin ang pagiging angkop sa isang case-by-case basis.

Challenger, Grey & Christmas

Sa katunayan, mas kaunti sa 10 porsyento ng mga survey na nag-survey ang nag-aalok ng benepisyo sa buong board, tulad ng nakasaad sa tsart sa itaas; Ang karamihan ay pumipili kung aling mga empleyado ang maaaring samantalahin.

Ang desisyon ng Best Buy, sa katunayan, ay hindi upang maalis ang telework sa kabuuan, ngunit kailangan lamang ang pag-apruba ng superbisor bago ang mga empleyado ng di-tindahan ay pinahihintulutang magtrabaho sa bahay. > Ang mga benepisyo ng telecommuting ay maaaring malaki, ang mga tala ng Challenger, kabilang ang nadagdagan na produktibo, mas mahusay na moral, nadagdagan ang katapatan, at mas kaunting mga unscheduled absences.