Mga beterano tech na manggagawa na nakikita ang kanilang sarili na naka-lock out sa market ng trabaho [infographic]

Maraming mga tech company ang nanawagan para sa Kongreso ng U.S. na magbawas ng mga paghihigpit sa imigrasyon na mataas ang kakayahan dahil hindi nila mahanap ang mga kwalipikadong techong manggagawa upang mapunan ang mga bukas na posisyon.

Higit sa isang dosenang beteranong IT manggagawa, na nakipag-ugnayan sa Programmers Guild at mataas na kasanayan sa kritiko sa immigration na si Norm Matloff, propesor sa science sa computer sa University of California sa Davis, sinasabi nila na hindi sila makakahanap ng mga trabaho, na may maraming mga nagtuturo sa isang glut ng murang manggagawa na magagamit sa pamamagitan ng programang H-1B visa.

Kathleen Keough

Limampung taong gulang na si Robert Wade, na nasa tech at engineering field para sa 27 taon, ay nagtrabaho 10 buwan mula sa huling 40, sinabi niya. Ito ay walong buwan mula noong kanyang huling suweldo, kahit na siya ay may bachelor's degree sa electrical engineering at master's sa industrial engineering, na may diin sa pakikipag-ugnayan ng tao / computer at disenyo ng user interface.

Ang isang kamakailang pag-aaral mula sa kaliwa-nakahilig na pag-iisip tangke, ang Economic Policy Institute, tila upang i-back up ang mga claim ni Wade at iba pang beterano IT manggagawa. May maraming manggagawa ang U.S. sa mga patlang ng agham at teknolohiya, sinabi ng pag-aaral ng EPI. Ang kalahati lamang ng mga estudyante ng Estados Unidos na nagtapos sa larangan ng agham, teknolohiya, engineering at matematika (STEM), gayunpaman, ay nakakakuha ng trabaho sa mga larangan na ito, sinabi ng pag-aaral.

Ang Information Technology Industry Council, isang tech trade group Ang pag-aaral ng EPI ay "napuno ng may sira na data, pinagrabe na mga claim, at malinaw na maling katotohanan." Ang pag-aaral ay nakasalalay sa 2009 na datos nang ang US ay nakabawi pa mula sa isang pag-urong, si Robert Hoffman, ang senior vice president ng ITI para sa relasyon ng pamahalaan, ay sumulat sa isang blog post.

Wade, mula sa Indianapolis, Indiana, at tumingin sa Texas, Florida, Tennessee at iba pang mga estado. "Ang mga kwento ay kadalasang mayroon silang mga tonelada ng mga lokal na walang trabaho na mga manggagawa sa tech upang pumili mula sa kung kaya't gusto nilang bayaran para sa akin na lumipat doon?" Sinabi niya sa isang email. "Inalok ko pa ring bayaran ang aking sarili, at wala pa."

Gayunpaman, inilabas ni Wade ang linya sa pagkuha ng karagdagang pagsasanay. "Gagawin ko ang anumang pagsasanay na gusto ng isang kumpanya sa akin, ngunit hindi ko ginugugol ang aking mga matitipid upang makakuha pa ng higit pang mga degree at higit pang mga certs umaasa lamang na ang ilang kumpanya ay mag-upa sa akin," sabi niya. "Iyon lang ay isang crap shoot."

Hindi niya maaaring piliin ang tamang lugar upang tumuon sa, sinabi niya. "Ang tanging paraan upang malaman ang sigurado ay kung ang isang kumpanya ay magbabayad sa iyo upang gawin ang pagsasanay," sinabi niya. "Iyon ay nangangahulugan na may halaga ito sa kanila. Mayroon na akong degree na nakakainis at 27 na taon na karanasan at nagkakaproblema sa paghahanap ng trabaho."

Wade at maraming iba pang mga wala sa trabaho na mga beterano sa IT na nagsabing mahirap na makipagkumpetensya sa mas mababang gastos sa dayuhang paggawa. "Ang mga kumpanya ay kadalasang nagnanais ng mga murang manggagawa, o gusto nila ang isang tao na nagawa na ang eksaktong trabaho na kanilang tinatanggap," sabi niya.

Maraming mga kumpanya ang nagpapaskil ng mga partikular na kinakailangan sa trabaho sa pagsisikap na alisin ang mga beterano, sinabi ni Wade iba pang mga nakaranas ng IT manggagawa.

Kathleen Keough

"Ang ilang mga lugar ay bago, tulad ng mga bagay na ulap, napakakaunting mga tao ay may anumang karanasan sa na, "Sabi ni Wade. "Kaya't kung hiramin sila sa akin, o isang bagong grado ng mamamayan, o magdala ng isang H-1B visa, kailangan nilang sanayin ang lahat."

Ang mga manggagawa ng beterinong IT ay maaaring magkaroon ng mas mahirap na panahon sa paghahanap ng mga trabaho, lalo na kung kailangan nila ng employer pagsasanay, sinabi ni Melisa Bockrath, vice president at lider ng grupo para sa IT unit ng Kelly Services. "Maaari kang kumuha ng isang bata sa kolehiyo na may ilang mga mahusay na pangunahing teknikal na kasanayan … at maaari mong ilagay ang parehong halaga ng pagsasanay sa at makakuha ng mga ito produktibo sa iyong partikular na application, at ang kanilang pasahod base ay mas maraming" kaysa sa isang taong may 15 o 20 taon ng karanasan sa IT, sinabi niya.

Ang kuwento ni Wade ay nagmumula sa mga iba pang beterano ng IT manggagawa.

Si John Donaldson, isang 51-taong-gulang na software developer na wala sa trabaho mula noong Oktubre, ay nanatiling may Hadoop at iba pang mga mainit na kasanayan, ngunit wala siyang inaalok na trabaho. Donaldson ay mayroon ding karanasan sa SQL, Java programming at pagmomolde ng data, iba pang mga diumanong mga kasanayan sa in demand.

"Sa field ng pag-unlad ng software, alinman sa patuloy na magkatabi ng kung ano ang kasalukuyang, o ikaw ay mamatay," sabi niya. "Mayroon akong mga chops, napaka-karanasan at lubos na kwalipikado."

Maraming mga kumpanya na naghahanap ng IT manggagawa ay "sobrang picky," na nagpapahintulot sa kanila na ipasa ang mga beterano na manggagawa na may katulad, ngunit hindi ang eksaktong karanasan, gusto nila, sinabi Donaldson, mula sa Oakland, California. "Anumang kalahating desenteng software developer ay maaaring tumalon mismo sa alinman sa mga wikang iyon," sinabi niya.

Si Bea Dewing ay may pang-matagalang karanasan sa pagmomolde ng data, isa sa mga kasanayan sa IT na dapat na mainit. Siya ay nagtrabaho sa industriya ng tech mula noong 1986, bilang isang programmer, analyst ng system, database designer at project manager, at siya ay wala sa trabaho mula Disyembre.

"Ginagawa ko ang ganitong uri ng trabaho dahil nakuha ko ang aking BS computer science … noong 1986, "sabi niya sa pamamagitan ng email. "Tinanggihan ko lang ang trabaho matapos ang isang matagumpay na pagpupulong sa koponan ng pamamahala ng data sa isang malaking korporasyon. Tinitiyak ko sa aking recruiter na maghahandog sila sa isang linggo. ang trabaho ay nawala. "

Si Dewing, 61, ay lumipat sa New York City upang kumuha ng isang proyekto, pagkatapos ay inilatag at pinalitan ng isang dayuhang manggagawa, sinabi niya. Siya ay lumipat ng 14 na beses para sa mga trabaho, sinabi niya.

Maraming mga Indian recruiters na si Dewing ang nakipag-usap sa kamakailang pagsisimula ng pag-uusap sa pamamagitan ng low-balling ng isang oras-oras na rate, sinabi niya. "Personal ko itong nakakasinsulto na itinuturing na isang kalakal," sabi niya. "Tila ang palagay mo, makuha ang iyong rate ng sapat na mababa at ikaw ay tinanggap."

Si Dewing ay may dalawang kaibigan sa edad na 50 na hindi rin makahanap ng trabaho sa IT, sinabi niya.

Isang dating empleyado ng IT "ay gumagana bilang isang dog walker at isang buhay sa recycling lata at bote, na kung saan siya isda out sa trash lata, "sinabi niya.

Greg Steshenko, na immigrated sa US mula sa dating Sobiyet Union sa 1987, sinabi hindi siya nagtrabaho steadily since 2002. Ang residente ng Silicon Valley ay may master's degree sa electrical engineering, isang bachelor's degree sa electrical engineering, at nakatanggap siya ng pangalawang bachelor's sa biochemistry at molekular biology noong 2010.

Steshenko, 51, ay nagtrabaho bilang nanotechnology engineer, isang software engineer at isang digital na engineer ng disenyo ng hardware. "Ako ay walang trabaho, sa kapakanan," sabi niya sa isang email. "Mula noong 2002, ako ay napaka-maikling panahon ng pansamantalang pagtatrabaho bilang isang engineer-consultant, hotel clerk at isang Home Depot associate."

Nakuha niya ang mga kurso sa kolehiyo sa kanyang mga taon ng kawalan ng trabaho, sinabi niya. "Masyado akong nakapag-aral at sobrang karanasan," dagdag niya. "Ang lalim at lawak ng aking pag-aaral at karanasan ay halos hindi maitugma. Ako ay makakagawa ng anumang trabaho sa electronics, programming at industriya ng biomedical, at maaari akong makabuo ng bilis sa loob ng isang linggo o dalawa pa [walang trabaho para sa akin sa bansang ito. "

Tanungin kung pinapanatili niya ang kanyang kasanayan sa kasalukuyan, sinabi ni Steshenko na mahirap hulaan kung ano ang gusto ng mga kompanya ng pag-hire, kapag ang teknolohiya ay patuloy na nagbabago.

Kung ang isang developer ay may karanasan sa Android 2.0, "ang pagkuha ng kumpanya ay isang taong may hindi bababa sa 6 na buwan ng karanasan sa 4.0," sabi niya. "At hindi ka makakakuha ng karanasang iyon maliban kung ikaw ay tinanggap, at hindi ka makakakuha ng upahan maliban kung ikaw ay may propesyunal na karanasan na ito ay ang sitwasyon ng manok-at-ang-itlog."