11 Mga paraan upang mina LinkedIn para sa nakatagong talento

Kung makinig ka sa maginoo karunungan, LinkedIn ay isang malawak na dagat ng mga potensyal na hires, lahat lang naghihintay na tumalon sa iyong kumpanya. Ang mabuting balita: Ang LinkedIn ay may hawak na malalim na potensyal na recruiting. Ang masamang balita: Ang mga kandidato ng bituin sa bituin ay hindi magsisimula sa paghagupit sa iyong pinto dahil lang sa na-whipped mo ang isang pangunahing profile sa LinkedIn.

Tulad ng lahat ng mga pagsisikap sa pag-recruit, ang pagmimina ng LinkedIn para sa talento ay nangangailangan ng oras at pagsisikap.

Una, magsimula tayo sa ilang mga pangunahing bagay.

Sinasabi ng LinkedIn na karamihan sa mga kumpanya ay nakakakita ng magagandang resulta mula sa mga listahan ng trabaho.

1. Ang lahat ay nagsisimula sa iyo.

Ang LinkedIn ay itinayo sa paligid ng mga koneksyon. Ang mas maraming mga tao na iyong (at kawani ng HR) ay alam, ang mas malaki ang iyong pinalawak na network ay nagiging, binubuksan ang kakayahang makita ang mga pangalan at bios ng mga koneksyon ng iyong mga koneksyon, at kahit na ang mga tao ay may tatlong degree na paghihiwalay mula sa iyo. Sa ibang salita, huwag maging mahiyain. 2. Huwag kalimutan ang panlipunang aspeto.

Kung gagamitin lamang mo ang iyong mga koneksyon sa LinkedIn upang makakuha ng access sa network ng isang tao, ang iyong mga pagtatangka sa pag-recruit ay karaniwang magiging tulad ng malamig na mga tawag. Matapos mong makilala ang isang potensyal na kandidato sa trabaho, magpasimula ng pump sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong mga magkaparehong kaibigan upang magsaayos ng pagpapakilala. 3. Gamitin nang maayos ang iyong mga pag-update ng katayuan.

Ibahagi ang iyong hinahanap upang punan ang isang bukas na posisyon sa seksyong "Ibahagi ang isang update" ng homepage ng LinkedIn at tingnan kung ang iyong mga contact ay maaaring sumangguni sa isang tao sa iyong paraan. Gayundin, bigyang pansin ang daloy ng Mga Update ng LinkedIn mula sa iyong mga contact sa homepage ng LinkedIn; ang mga tao ay madalas na nag-advertise doon kapag sila o ang kanilang mga kaibigan ay magagamit para sa pagkuha.

Itaguyod ang iyong kumpanya sa LinkedIn 4. Lumikha ng isang pahina ng kumpanya.

Ang pagdaragdag ng pahina ng kumpanya ay tumutulong sa mga naghahanap ng trabaho na madaling makita ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay at pinapayagan ang mga tao na sundin ang mga update mula sa iyong negosyo. Siguraduhing ipahayag kapag nag-hire ka. 5. Mag-post ng listahan ng trabaho.

Ang listahan ng pagbubukas ng trabaho ay nagkakahalaga ng ilang daang dolyar bawat buwan, depende sa lokasyon ng iyong kumpanya. Sa Boston, halimbawa, ang isang pangunahing 30-araw na pag-post ng trabaho ay nagkakahalaga ng $ 295. 6. Paglilingkod up na naka-target na mga ad.

Mga Pag-recruit ng Mga Ad sa LinkedIn ay may mga pinong, may butil na mga kakayahan sa pag-target na maaaring pansinin ang iyong kumpanya para sa mga uri ng mga kandidato na itinuro mo. Ang mga patalastas ay naglilista pa ng personal na mga contact na maaaring magpapakilala sa mga potensyal na recruit sa iyong negosyo.

Iyon ang madaling bahagi. Ngayon para sa ilang mas advanced na mga tip sa ulo.

LinkedIn Mga ad sa pag-recruit: I-larawan ang iyong sarili sa kumpanyang ito? 7. Gamitin ang mga advanced na tampok sa paghahanap ng LinkedIn.

Ang mga advanced na function sa paghahanap (matatagpuan sa kanan ng kahon ng Paghahanap sa tuktok ng screen) ay may kasamang granular na pamantayan sa paghahanap katulad ng mga kakayahan sa pag-target ng LinkedIn na Mga Ad, na nagbibigay-daan sa iyo upang maghanap ng mga profile na isama ang mga partikular na elemento. Sinuman ay maaaring maghanap sa pamamagitan ng postal code, pamagat ng trabaho at kahit mga paaralan na dinaluhan, ngunit kakailanganin mong mag-upgrade sa isang premium account (nagsisimula sa $ 19.95 / mo.) Para sa access sa kahit mas mahusay na mga kakayahan sa paghahanap, tulad ng mga filter para sa mga antas ng senioridad at mga taon ng karanasan 8. Huwag kalimutan ang mga paghahanap ng keyword.

Ang advanced na pag-andar ng paghahanap ay may kasamang isang "keyword" na field na naghahanap ng mga tukoy na termino sa mga profile ng mga tao, na tumutulong sa iyo na paliitin ang signal-to-noise ratio kapag naghahanap ka para sa mga potensyal na hires.

Tingnan ang higit pa sa mga potensyal na hires sa labas ng iyong network, sa pamamagitan ng Google. 9. Ang mga nagre-recruit ng mga ninjas ay gumagamit ng mga karagdagang advanced na mga operator ng paghahanap.

Ang mga direktang paghahanap ay gumagana nang mahusay, ngunit kung gusto mo talagang magsimulang mag-drill down upang makahanap ng mga ideal na kandidato sa trabaho, gamitin ang mga espesyal na worded advanced na mga operator sa paghahanap upang i-scout ang mga miyembro ng LinkedIn. Ito ay isang kumplikadong paksa, ngunit ang isang medyo simple upang makakuha ng isang pangunahing hawakan sa: Ang Social Talent ay may mahusay na pangkalahatang-ideya ng mga advanced na mga term sa paghahanap sa LinkedIn at kung paano makakuha ng mahusay na mga resulta mula sa mga advanced na paghahanap ng keyword, habang ang Boolean Black Belt ay nag-aalok ng napakalaking tutorial kung paano gamitin mga advanced na paghahanap upang limitahan ang iyong mga paghahanap sa LinkedIn sa mga taong aktibong naghahanap ng mga trabaho. 10. Subukan ang paghahanap sa Google, sa halip.

Habang nag-aalok ang built-in na search engine ng LinkedIn ang pinakatumpak na mga resulta sa paghahanap ng profile, mayroon itong disbentaha: Hindi mo makita ang mga buong pangalan ng mga kwalipikadong kandidato sa labas ng iyong personal na network maliban kung magbabayad ka sa hindi bababa sa $ 400 / buwan. para sa isang LinkedIn Recruiter account. Paggamit ng Google (at advanced na mga operator sa paghahanap) upang masugpo ang mga pampublikong profile ng profile na naka-iskedyul sa isyu na iyon; Ang pag-click sa profile ng isang kandidato mula sa Google ay nagdudulot ng kanilang buong pangalan. Sa sandaling nakilala mo ang isang promising kandidato, maaari kang magpadala sa kanya ng isang InMail o makipag-ugnay sa kanya sa labas ng social network. Nagtatampok ang RecruiterFiles ng pangunahing panimulang aklat sa pagmimina LinkedIn sa Google.

Kahit isang maliit na bilang ng mga direktang kontak ay maaaring lumikha ng isang malaking pinalawig na network. 11. Kumbinsihin ang mga nag-aalinlangan na mga prospect.