5 Mabilis na hakbang para sa paggamit ng LinkedIn para sa pangangalap

Sa 200 milyong mga gumagamit, LinkedIn ay gumagawa ng mahusay na mga hakbang sa kani-kanina lamang nag-aalok ng mas mahusay na mga tool para sa paghahanap at pag-post ng mga trabaho. Sa pag-iisip na, narito ang limang paraan na maaaring gamitin ng iyong maliit na negosyo ang LinkedIn upang makuha ang susunod na mahusay na kandidato.

1. Diskarte ang sinuman sa pamamagitan ng Talent Finder

Ang libreng bersyon ng LinkedIn ay hindi maaaring i-cut ito para sa paghahanap ng mga angkop na empleyado, ngunit hindi iyon ang kaso para sa premium LinkedIn Talent Finder.

Mga negosyo ay maaaring gumamit ng Talent Finder upang kontakin ang lahat ng mga miyembro ng LinkedIn sa InMail

LinkedIn Talent Finder nagkakahalaga ng $ 74.95 sa isang buwan, na kung saan ay mahusay na halaga na isinasaalang-alang ang karamihan sa mga negosyo ay gumastos sa paligid ng $ 3,000 kada upa.

2. Kumuha ng isang propesyonal na pagtingin sa mga kumpanya at mga pahina ng karera

Pagdaragdag ng iyong kumpanya ay hindi kumuha ng maraming oras.

Kung hindi mo pa nagawa na ito, ang isa sa iyong unang mga gawain bilang isang LinkedIn power user ay dapat na magse-set up ng libre pahina ng kumpanya.

Ang paggawa nito ay simple. I-click lamang ang

Mga Kumpanya sa tuktok ng home page, at piliin ang Magdagdag ng Kumpanya. Pagkatapos ay ipo-prompt ka para sa pangalan ng iyong kumpanya, email address at iba pang impormasyon ng korporasyon. Ang pagkakaroon ng isang pahina ng kumpanya ay nagbibigay-daan sa mga negosyo upang magbigay ng mga detalye sa iyong kumpanya at mga produkto, at upang maglista ng mga trabaho gamit ang isang add-on Career Page. > Kailangan mong magbayad upang i-set up na ito, ngunit sa paggawa nito makakapagbigay ka ng mga pananaw tungkol sa kung ano ang gusto mong magtrabaho sa kumpanya, pati na rin ang mga post na video, mga presentasyon, mga blog at kahit mga testimonial mula sa mga kasalukuyang empleyado (tiyakin na iniugnay nila ang kanilang LinkedIn account sa pahina ng kumpanya). Dagdag dito, ang anumang mga nai-post na trabaho ay awtomatikong mag-link sa pahina ng iyong kumpanya.

Tip: Nais mo bang lumantad ang pahina ng iyong kumpanya mula sa karamihan ng tao? Mag-upload ng isang 646-by-220 na pixel na imahe ng banner at i-pair ito ng di malilimutang tagline.

3. Sukatin ang pagiging epektibo ng iyong mga recruiting

Siyempre, gusto mong sukatin kung gaano kabisa ang tunay na pag-recruit ng LinkedIn, at kung saan ang bagong Talent Brand Index ay papasok.

Ang Talent Brand Index ay sumusukat sa abot ng iyong tatak at ang bilang ng mga tao na aktibong nakikipag-ugnayan dito (tulad ng mga miyembro ng LinkedIn na tinitingnan ang iyong mga trabaho o mga pahina ng profile). Nagbibigay din ito sa iyo ng isang marka ng Tablet Brand Index.

Maaari mong mag-drill down sa kung gaano ka epektibo kapag hinuhusgahan ng heograpiya o laban sa iyong mga kapantay, o kahit sa loob ng isang panahon. Ang LinkedIn ay kasalukuyang pinagsama-sama ng isang listahan ng mga 20 nangungunang employer sa pagsasaalang-alang na ito (kasama ang Apple, Google at Microsoft na ito ay nagpapatuloy).

4. Tumalon sa unahan sa Mga May-sponsor na Trabaho

Mga pahina ng kumpanya ng LinkedIn na tumutulong sa ilagay ang isang mukha sa iyong brand

Marahil ang pinaka-halata na paraan ng pag-akit ng mga prospective na empleyado ay sa pamamagitan ng paggamit ng Sponsored Jobs. Sinasabi ng LinkedIn na ang mga miyembro ay tatlong beses na mas malamang na mag-aplay para sa isang Job na na-sponsor kaysa maghanap ng trabaho sa anumang iba pang paraan.

Paano gumagana ang Mga Trabaho sa Trabaho? Medyo madali. Nag-bid ka para sa pinakamataas na pagkakalagay sa puwang ng "Mga Trabaho na Maaaring Interesado Ka". Pagkatapos ay iniwan ito sa LinkedIn upang matiyak na ang iyong trabaho ay nakakuha ng pansin ng mga pinakamahusay na kandidato. Ginagawa ito sa dalawang paraan, una sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong ad tuktok na pagsingil sa pahina ng LinkedIn LinkedIn, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagpapakita ng ad sa inbox ng potensyal na kandidato.

Maaaring itakda ng mga employer kung gaano kadalas lumitaw ang mga ad sa tuktok na placement, at kahit na kumpirmahin ang isang cost-per click (bilang mababang bilang isang dolyar), at limitahan kung gaano ang gusto nilang gastusin. Ang magandang balita ay ang mga advertiser lamang na sisingilin kapag ang isang may-katuturang mga pag-click ng kandidato upang tingnan ang isang trabaho.

Larawan ng iyong trabaho dito.

5. Makisama sa Mga Grupo sa LinkedIn

Ang pinakasimpleng paraan ng pagbuo ng interes sa iyong kumpanya at ang iyong kasalukuyang mga bakante ay sa pamamagitan ng pagsali sa mga kaugnay na grupo ng LinkedIn.

Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga taong tulad ng pag-iisip sa mga talakayan ng grupo at Q & As sa isang regular na batayan, maaari kang magtatag ng pagkakaroon ng LinkedIn para sa iyong sarili at sa iyong kumpanya. Iyon ay maaaring sapat para sa mga matanong na mga rekrut upang tingnan ang pahina ng iyong kumpanya.