Automatic Employee Time Tracking Software for Business - DeskTime
Masamang balita para sa mga empleyado: Ang iyong mga slacking na araw ay tapos na.
Magandang balita para sa mga employer: Ngayon maaari mong sabihin kung sino ang makakakuha ng kanilang paycheck at kung sino ang gumagastos ng kanilang mga araw sa pag-update ng Facebook. Ito ay kagandahang-loob ng DeskTime, isang oras-pagsubaybay na serbisyo na idinisenyo para sa SMBs.
DeskTime ay gumagamit ng automated software na sumusubaybay at pinag-aaralan ang pagiging produktibo ng mga empleyado sa real-time. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pag-uuri ng iba't ibang mga application ng iyong kumpanya sa mga kategorya - "produktibo," "walang bunga," at "neutral" - at pagsubaybay kung sino ang gumagamit ng kung ano at kung gaano katagal.
Ang lahat ng ito ay nangyayari nang tahimik at walang kibo sa background, na walang kinakailangang input ng gumagamit.
Ang dashboard ng DeskTime ay nagbibigay ng isang kayamanan ng data: bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho, numero absent, kung sino ang slacking, sino ang late, at iba pa.
Sa isang mas granular na antas, maaari mong suriin ang mga indibidwal na mga manggagawa 'Mga istatistika: dumating ang oras, kabuuang "mabungang" oras para sa araw, isang sukat ng pangkalahatang kahusayan, at ang kanilang ranggo na kamag-anak sa iba pang mga empleyado.
Ang huling item na ito ay talagang sinadya upang makatulong na hikayatin ang mga manggagawa na makipagkumpetensya para sa isang mas mataas na ranggo, ideya na gusto mong gamitin ang stats bilang isang karot, hindi isang stick. Sa huli, ang "lahi sa itaas" ay dapat makatulong na mapalakas ang pangkalahatang produktibo ng kumpanya, isang maligayang pagdating sa produkto upang makatiyak.
Tinatanggap, ang mga empleyado ay maaaring hindi mainit sa ideya ng pagiging sinusubaybayan, kahit na ang "insentibo", ngunit hindi mo binabayaran ang mga taong ito sa goldbrick (digital na pagsasalita). Kung gumagastos sila ng sobrang oras ng pag-tweet ng tweeting at panonood ng YouTube, gusto mong malaman, tama?
Lalo na kung hindi ka maaaring sa opisina sa buong araw araw-araw. Upang magawa iyon, naglabas ang DeskTime ng isang iPhone app na nagpapahintulot sa mga tagapamahala ng mobile na subaybayan ang oras-pagsubaybay at data ng pagiging produktibo sa pagtakbo.
Nag-aalok ang DeskTime ng libreng 30-araw na pagsubok. Pagkatapos nito, magbabayad ka ng $ 9 / buwan kada empleyado para sa hanggang sa 20 empleyado, isang flat rate na $ 199 / buwan para sa hanggang 50 empleyado, at iba pa. (Narito ang buong rundown ng mga pagpipilian sa pagpepresyo ng DeskTime.)
Kung ang huling resulta ay kahit na isang 10 porsiyento boost sa pagiging produktibo (at ang aking hulaan ay maaaring ito ay mas mataas), DeskTime dapat madaling magbayad para sa sarili. Hindi kumbinsido? Suriin ang interactive na demo, na hilariously binubuo ng mga empleyado mula sa "Ang Opisina."
Nakakita ka ba ng mas mahusay na paraan upang subaybayan ang oras ng computer ng mga empleyado? Sabihin mo sa akin ang tungkol dito sa seksyon ng mga komento sa ibaba.
Ang pag-urong ay may mga kumpanya sa buong mundo na nag-aagawan upang ipagtanggol ang mga gastos sa teknolohiya na may mga desperadong vendor na tumutugon sa pagliko, na nag-aalok ng mga diskuwento sa malalim na lisensya, na nagbibigay ng murang financing at nagpapahayag na mas masalimuot na ang kanilang mga produkto sa katunayan ay nagse-save ng mga customer ng pera. mayroong higit sa digmaang trench na nangyayari, ayon sa isang hanay ng mga tagamasid. Kapag ang ekonomiya ay lumiliko sa paligid
Halimbawa, ang mga vendor na nagbebenta ng software na mahalaga sa negosyo ngunit hindi nagbibigay ng mga customer ng isang competitive na kalamangan - - tulad ng mga tool sa pakikipagtulungan - kailangang mag-ampon ng mas simple, mas mura na mga modelo ng pagpepresyo o harapin ang mga kahihinatnan, ayon sa analyst ng Redmonk na si Michael Coté.
Industriya ng Teknolohiya < Ang isang demanda na sinusumbong ni Dell ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan at mga matatandang manggagawa ay patuloy na nagpapatuloy sa mga hukuman. Sa isang pag-file noong nakaraang linggo, tinanggihan ni Dell ang mga paratang na ginagamot nito ang mga empleyado na hindi makatarungan at sinabi na walang mga layoffs ang ginawa batay sa edad o sex.
Ang mga layoff ay pare-pareho sa mga pangangailangan ng negosyo ng Dell at hindi naka-target sa partikular na mga empleyado, sinabi ng kumpanya sa isang paghaharap ng korte noong Marso 18. Ipinahayag ni Dell noong Mayo 2007 na inirerekumenda nito ang pagbayad ng 8,800 manggagawa, o halos 10 porsiyento ng mga manggagawa nito, bilang bahagi ng mga pagsisikap nito upang mabawasan ang mga gastos.
Ang pagpapalawak ng Google ay pinakabagong empleyado ng empleyado na idinisenyo upang pumulupot ng pagbabago
Ang higanteng paghahanap at advertising ay lumalaki hanggang sa masira ang lupa sa 42-acre ang campus na tinatawag na Bayview sa tabi ng Googleplex nito sa Mountain View, Calif.