Suriin ang Iyong Personal na Data Bago ang iyong Employer ba

Ilustrasyon: Harry Campbell Sa database na ito -drop mundo namin, ang aming mga personal na detalye ay itinatapon sa maraming lugar, handa na makuha ng mga taong gustong ibenta sa amin, ipahiram sa amin, insure sa amin, o umarkila sa amin. Ang impormasyong ito ay mahalaga sa ating mga kabuhayan, kaya alam kung sino ang may ito at kung tama ito ay mahalaga.

Ang isang kamakailang BusinessWeek na artikulo ay detalyado ang isang bilang ng mga halimbawa kung saan ang data na natipon ng mga brokers ng impormasyon na nagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga prospective o ang kasalukuyang mga empleyado ay hindi tama, o hindi bababa sa pinagtatalunan, at nagkakahalaga ng mga trabaho sa mga tao. Sa kabutihang palad, maaari mong suriin ang ilan sa iyong mga rekord nang maaga, kung maaari (at dapat) gawin sa iyong ulat ng kredito, upang matiyak na walang mga sorpresa na pop up kapag may tseke sa kanila.

Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay nangangailangan ng mga kumpanya na nag-iimbak impormasyon sa background upang bigyan ka ng access sa iyong data kapag hiniling mo ito - isang tuntunin na halos kapareho ng mga ulat ng credit. Ngunit habang ikaw ay may tatlong credit-history na mga kumpanya lamang upang suriin, marami pang impormasyon brokerages umiiral. At sa kasamaang palad, wala kang isang stop shop kung saan maaari mong kolektahin ang iyong data mula sa lahat ng mga ito (tulad ng ginagawa mo para sa mga ulat ng credit.)

[Karagdagang pagbabasa: Paano tanggalin ang malware mula sa iyong Windows PC]

ChoicePoint ay isa sa mga mas mahusay na kilalang kumpanya sa negosyo ng pagkolekta ng data, kaya kung nais mong suriin ang iyong impormasyon magandang ideya na magsimula sa kompanya na iyon. Sa ChoicePoint makakahanap ka ng isang "Full Request Form Pagbubunyag ng File" upang ipadala sa kumpanya upang makuha, nang libre, ang data na maaaring naka-imbak sa iyo tungkol sa mga claim sa seguro, mga ulat sa pagnanakaw ng tingian, at iba pang mga database na pinapanatili nito. Kung ang kumpanya ay gumanap ng nakaraang pagsusuri sa background sa iyo, makikita mo rin ang mga resulta ng check na iyon. Kung matuklasan mo ang anumang bagay na wala sa lugar, kontakin ang ChoicePoint upang simulan ang proseso ng pagwawasto.

Isang catch: Maaari mong matanggap lamang ang data na itinatag ng isang kumpanya sa sarili nitong mga database. Kadalasan, para sa isang tseke sa background na binili ng isang potensyal na tagapag-empleyo, kinukuha din ng ChoicePoint ang impormasyon mula sa iba pang mga pinagkukunan, tulad ng iyong kolehiyo, sa oras na isinasagawa ang tseke. At iba pang mga kumpanya, tulad ng Kroll, ay hindi nagpapanatili ng anumang mga tindahan ng data ng kanilang sariling ngunit sa halip makuha ang impormasyon mula sa courthouses, unibersidad, at iba pang mga mapagkukunan.

Mga Kumpanya ay hindi kailangang magsagawa ng ganitong pananaliksik para sa iyo nang libre. Kung gusto mong malaman kung ano ang maaaring makuha ng isang prospective na tagapag-empleyo mula sa ganitong uri ng proseso ng pag-iipon ng data, kailangan mong bayaran ang iyong sariling buong check sa background, na nagsisimula sa paligid ng $ 50.

Ayon sa batas, ang anumang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ang iyong pahintulot na magsagawa ng pagsusuri sa background sa iyo. At kung ang tagapag-empleyo ay nagbubunyag ng isang bagay na nakakapinsala na maaaring tanggihan ka ng isang trabaho o humantong sa iyong pinalabas mula sa iyong kasalukuyang, dapat itong sabihin sa iyo kung ano ang natutunan nito, at mula sa kung aling kumpanya ng pagkolekta ng data.

Kung ang data na iyon ay nagkakamali - At nagkakamali ang mga pagkakamali - maaari mong ipagtatalunan ito sa background-check na kumpanya, at dapat tignan ng firm ito sa loob ng 30 araw. Sinasabi ng ChoicePoint na aalisin nito ang data na hindi nito ma-verify mula sa sarili nitong mga database; ngunit kung ang isa pang partido, tulad ng isang courthouse, ay nagtataglay ng pinagtatalunang rekord, kailangan mong itama ito sa orihinal na pinagmulan. Maaari ka ring magdagdag ng tala para sa anumang bagay na totoo ngunit ipinaliwanag ang paliwanag.

Kung ang iyong kasalukuyang employer ay nagsasagawa ng mga tseke sa background, alamin kung anong kumpanya ang gumagamit nito at subukang hilingin ang data bago ito magagawa. At kung alam mo na ikaw ay nag-aaplay sa isang partikular na tagapag-empleyo, bigyan ang departamento ng HR nito ng singsing upang itanong sa parehong mga tanong.