Android

Sa kabuuan, ang $ 4.5 milyon ay babayaran sa mga nagrereklamo at babayaran ng $ 1.1 milyon ang kanilang mga abogado at iba pang mga legal na gastos. Ang iba pang $ 3.5 milyon ay pupunta sa isang pondo para sa mga pagsasaayos ng base pay para sa mga kasalukuyang babaeng empleyado na bahagi ng suit, napapailalim sa isang pagsusuri sa equity at suweldo na pagtatasa, sinabi ni Dell.

Pagnanakaw || Theft at Qualified theft || kasong isasampa sa magnanakaw.

Pagnanakaw || Theft at Qualified theft || kasong isasampa sa magnanakaw.
Anonim

Ang kaso ay isinampa noong Oktubre ng dating empleyado na si Jill Hubley sa US District Court para sa Western District of Texas. Inakusahan nito si Dell ng "diskriminasyon sa paggamot ng sistematikong kumpanya sa mga babaeng empleyado nito," ayon sa mga dokumento ng korte. Ang isa pang empleyado, si Laura Guenther, ay sumali sa kaso bilang isang nagsasakdal.

Hubley ay isang senior strategist sa pag-aaral at pagpapaunlad ng dibisyon ng human resources sa pagitan ng Hunyo 2005 at Setyembre 2007. Ipinag-uusapan niya na ang Dell ay nakikibahagi sa diskriminasyon sa kasarian sa mga suweldo, mga pagkakataon sa karera at mga pag-promote.

Hiniling ni Hubley ang katayuan ng pagkilos ng klase upang masakop ang mga kababaihan na naging mga empleyado ng Dell sa buong mundo pagkaraan ng Pebrero 1, 2003. Naghanap siya ng mga parusa na pinsala pati na rin ang back-pay, front-pay at mga kaugnay na benepisyo para sa mga miyembro ng klase.

"Natutuwa kami na maayos ang isyu," sabi ni David Frink, isang tagapagsalita ng Dell, sa pamamagitan ng e-mail. "Ang pagsasaayos ng isyu ay nagpapahintulot sa Dell na patuloy na bumuo sa malakas na pagkakaiba-iba at pantay-pantay na pagkakataon na pundasyon at mga programa."

Noong nakaraang taon Dell ay kinikilala sa 25 Diversity List ng Kumpanya at Listahan ng Nagtatrabaho Ina ng Pinakamahusay na Kumpanya,