Foxconn pabrika ay gumagawa ng progreso, ngunit ang mga oras ng pagtatrabaho pa rin ay lumampas sa mga batas ng Tsino

Ang mga empleyado sa mga pabrika ng Intsik ng supplier ng Apple na Foxconn ay patuloy na nagtatrabaho sa ibayo ng legal na limitasyon ng bansa na 49 oras sa isang buwan, ayon sa isang ulat mula sa Fair Labor Association (FLA). Ngunit ang Taiwanese manufacturer ay gumagawa ng pangkalahatang matatag na pag-unlad sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang piling pangkat ng mga pabrika sa China, sinabi nito.

Ang ulat na inilabas Huwebes ay ang pinakabagong pag-audit mula sa FLA, na ginawa ng Apple upang subaybayan ang nagtatrabaho kondisyon sa tatlong Foxconn pabrika sa Intsik lungsod ng Shenzhen at Chengdu na gumawa ng mga produkto ng iPad at iPhone. Dahil ang mga unang pag-audit ay natupad noong Pebrero ng nakaraang taon, ang mga pabrika ay nagsimula ng mga bagong pagbabago, kabilang ang pagpapatupad ng mga pahinga para sa mga manggagawa at pagpapahinto sa mga mag-aaral na mag-aaral mula sa pag-log ng mga oras sa oras. oras ng pagtatrabaho hanggang 60 oras kada linggo, o kung ano ang hinihingi ng Apple sa sarili nitong code ng paggawa, ayon sa pag-audit. Ang mga manggagawa sa dalawa sa tatlong pabrika sa Tsina ay naka-log sa pagitan ng 40 at 60 na oras kada linggo. Sa iba pang mga pabrika, ang oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ay halos pareho, maliban sa tatlong linggo sa Setyembre at Oktubre, kung saan ang mga oras ay umabot sa pagitan ng 40 at 70 bawat linggo.

[Karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na mga tagapagtanggol ng surge para sa iyong mahal na electronics]

Ang tagagawa ay hindi pa pinutol ang oras ng trabaho sa empleyado sa 49 na oras bawat linggo, isang layunin na nais ng kumpanya na maabot ng Hulyo ng taong ito. Ang mga batas sa paggawa ng Tsina ay limitado ang oras ng pagtatrabaho hanggang 40 lamang kada linggo, kasama ang karagdagang 9 oras para sa overtime.

Sa pag-audit nito, dinala ng FLA ang isang pagtaas sa mga manggagawa na sumasali sa mga komite ng paggawa ng unyon ng pabrika, managerial staff. Ngayon ang mga manggagawa ay bumubuo ng halos isang-katlo ng mga unyon sa tatlong pabrika. Sa karagdagan, walang mag-aaral na mag-aaral ang ginamit sa dalawa sa mga pabrika mula noong Hunyo 2012 at Setyembre 2011. Kasama ang tatlong Foxconn facility na nag-audit na gumamit ng mahigit sa 178,000 manggagawa.

Ang pag-unlad ng Foxconn sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabrika ng pabrika ay bahagi ng isang 15 -month "action plan" upang panatilihin ang kumpanya sa linya kasama ang labor code ng FLA. Ang higanteng pagmamanupaktura ay halos nakumpleto na sa halos lahat ng mga item sa plano ng aksyon, na higit pa sa paglalagay ng kumpanya nang maagang iskedyul upang makumpleto ang natitirang mga layunin sa pamamagitan ng Hulyo na ito, sinabi ng Foxconn noong Biyernes sa isang pahayag.

Ang pag-audit ng FLA, gayunpaman, Mga pabrika ng Foxconn sa Tsina. Ang kumpanya ay mayroon ding dalawang iba pang mga kagamitan sa pagpupulong sa mga lunsod na Tsino ng Taiyuan at Zhengzhou na gumagawa ng mga produkto para sa Apple. Ang pabrika sa Zhengzhou ay gumagamit ng higit sa 120,000 manggagawa, habang ang iba sa Taiyuan ay gumagamit ng 79,000.

Iba pang mga grupo ng paggawa ay kritikal sa Foxconn. Sa kabila ng mga pagsisikap ng kumpanya na gumawa ng mga pagbabago, karamihan sa mga manggagawa sa mga pabrika ng Foxconn ay naniniwala na ang kanilang mga unyon sa paggawa ay hindi epektibo sa paglutas ng kanilang mga problema, ayon sa pag-aaral ng May mula sa Student and Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) na nakabase sa Hong Kong. Sa ilang mga kaso, tinawag ng mga manggagawa ang hotline ng unyon, lamang na pinarusahan ng kanilang mga superiors, ang pag-aaral ay idinagdag.

Hindi sumagot ang Apple para sa komento.