H-1B reform debate pits tech firms laban beterano IT manggagawa

Maraming mga kumpanya sa tech ng US ay itulak ang taong ito para sa isang Ang pagtaas sa bilang ng mga imigrante na may mataas na kasanayan na pinapayagan sa bansa, ngunit maraming mga beterano IT manggagawa ay pinag-aalinlangan ang kanilang mga motibo sa pagnanais na palakihin ang bilang ng mga visa sa ilalim ng kontrobersyal na programang H-1B.

Microsoft, IBM at kamakailan-lamang na Facebook ay kabilang sa ang mga malalaking kumpanya ng tech na tumawag para sa isang taunang pagtaas sa H-1B visas para sa mga high-skill workers, na nakikipagtalo na hindi nila mahanap ang mga qualified tech workers sa US upang punan ang lahat ng kanilang mga bukas na posisyon. Ang mga ulat mula sa mga kumpanyang iyon - at iba pa - ng libu-libong mga walang trabaho na tech na trabaho sa US ay tila sinusuportahan ang kanilang argumento.

Isang grupo ng walong senador ng Estados Unidos ang nagtulak sa taong ito para sa isang pagtaas mula sa kasalukuyang cap na 65,000-tao sa H -1B visa sa hanggang 300,000 manggagawa. Ngunit sinasabi ng mga kritiko na ang programa ng skilled worker visa ay nagbubuntis sa sahod ng US at puno ng pang-aabuso.

Maraming mga kompanya ng tech na nag-aral para sa mas mataas na H-1B cap ang nagsasabi din na ang US ay dapat na naghihikayat sa nangungunang IT talento sa mundo na dumating sa US "Bakit nag-aalok kami ng kaunting H-1B visas para sa mga talentadong espesyalista na ang supply ay tumatakbo sa loob ng ilang araw na magiging available bawat taon, kahit na alam namin na ang bawat isa sa mga trabaho ay lumikha ng dalawa o tatlong iba pang mga trabaho sa Amerika sa pagbalik? Ang Facebook CEO Mark Zuckerberg ay nagsulat sa isang post sa Abril blog. "Bakit hindi tayo nagpapalipat-lipat dito kahit na mayroon sila kung ano ang kinakailangan upang magsimula ng mga bagong kumpanya na lilikha ng higit pang mga trabaho?"

Hindi malinaw kung ang mga kompanya na tumatawag para sa Kongreso ng US upang maibalita ang mga numero ng mga skilled immigration ay makakakuha ang kanilang nais. Mas gusto ng maraming lawmakers na harapin ang mga skilled na isyu ng imigrasyon sa parehong oras habang tinutulungan nila ang masinungalingong mas malaking debate sa iligal na imigrasyon. Ngunit sa buwang ito, ang Tagapangasiwa ng Komite ng Hukuman ng Senado na si Patrick Leahy, isang Vermont Democrat, ay nagsabi na ang isang reporma sa imigrasyon ay magiging prayoridad sa mga darating na buwan.

Maraming mga kompanya ng tech ng US ang nagsabi na ang pagtaas ng takip ay kailangan

stock photoRick McNeight

Ang kumpanya ng 80-tao ay may anim na bukas na "isang impiyerno ng isang oras na nagsisikap na punan ang mga posisyon na ito," sabi ni Rick McNeight, presidente ng kumpanya. Ang mga datos mula sa Dice, ang tech job board, ang CareerBuilder at staffing agency Kelly Services ay nagpapakita ng libu-libong bukas na mga trabaho sa IT sa buong US, na may malaking bukas sa aplikasyon pag-unlad, kabilang ang mga mobile na app at HTML 5, suporta sa imprastraktura ng IT, at para sa mga IT manager ng proyekto. Ang mga nag-develop ng Java at.Net ay mataas ang pangangailangan, sinabi ni Melisa Bockrath, vice president at lider ng grupo para sa IT unit ng Kelly Services.

CareerBuilder, ang online na search-search portal, ay may higit sa 290,000 na listahan ng trabaho para sa mga developer ng application sa pagitan ng Disyembre at Pebrero, at mahigit sa 20,000 aktibong kandidato sa mga kaugnay na larangan. Ang AT & T at IBM ay mayroong mahigit sa 3,400 mga pag-post ng trabaho ng nag-develop ng app sa tatlong buwan na iyon; Ang Microsoft at Computer Sciences ay may higit sa 1,250 mga pag-post.

Ang CareerBuilder ay nakalista sa higit sa 30,000 IT project management jobs sa parehong panahon.

Ngunit 15 porsiyento lamang ng mga aktibong kandidato sa field ng pag-develop ng app, at 11 porsiyento sa pamamahala ng proyektong IT, ay nagsabing handa silang magpalipat sa isang trabaho.

Ang Ang larawan ay mas kumplikado kaysa sa iminumungkahi ng mga istatistika. Maraming mga beterano IT manggagawa, ang ilan na malapit sa 20 taon ng karanasan, sinasabi ng maraming US tech vendor ay hindi nais ang kanilang mga serbisyo.

Maraming mga US tech na kumpanya na nais ng higit pa H-1B visa upang maaari silang umarkila mas murang mga dayuhang manggagawa, salungat sa opisyal na paninindigan na nais ng mga tech company na dalhin ang pinaka-may talino tech na manggagawa sa US, sabi ng ilang kritiko. (Tingnan ang kaugnay na kuwento: Ang mga manggagawa sa beterano ay nakikita ang matigas na trabaho sa merkado.)

Ang mga dayuhang visa ay isang malaking bahagi ng problema para sa beterano IT manggagawa, sinabi John Donaldson, isang 51-taong-gulang na software developer mula sa trabaho mula noong Oktubre. "Masisi ko ang aking kasawian sa visa na H-1B sa pagbaha sa bansang ito," sabi niya. "Kapag pinili ko ang aking computer science major … walang sinuman ang nagsabi sa akin na ako ay nakikipagkumpitensya laban sa isang malaking pag-agos ng mga banyagang mamamayan ng pagbaha, sa pamamagitan ng mga kahina-hinala na paraan, ang pambansang trabaho market bawat taon."

stock photoMelissa Bockrath

mga kaso, ang mga walang trabaho na mga beterano ng IT ay may mga mismatch na kasanayan sa mga magagamit na trabaho, sinabi Bockrath, ng Kelly Services. Maraming mga kumpanya na nais na karanasan sa kanilang larangan; naniniwala ang mga kumpanya na ang pagbubuo ng apps para sa industriya ng langis at gas ay naiiba kaysa sa pagbubuo ng mga apps ng mortgage para sa isang bangko, sinabi niya

Sa ibang mga kaso, ang mga kandidato ay hindi nais na lumipat para sa isang trabaho, sinabi Bockrath, na ang kumpanya ay kasosyo sa CareerBuilder tingnan ang mga trend ng pag-hire. Ang mga beterano tech na manggagawa na naninirahan sa mga lugar na may mataas na pagkawala ng trabaho ay "kailangang maging kaunti pang kakayahang umangkop" tungkol sa paglilipat, sinabi niya.

Marami sa mga corporate client ng Kelly ay nagkakaproblema sa pag-recruit ng IT manggagawa, sinabi niya. Sa mga lugar na may kakulangan sa IT manggagawa, pinapayuhan ni Bockrath ang mga kliyente na isaalang-alang ang mga malalawak na manggagawa, sa mga trabaho na pinahahalagahan ang kanilang sarili sa telework, sinabi niya.

Maraming mga kumpanya ang hindi nakatutok sa pagpapalaki ng mas matatandang manggagawa, ayon kay Bill Peppler, managing kasosyo sa staffing firm Kavaliro. "Gusto kong makita ang mga kumpanya na nagsagawa ng pagbaril sa mga taong na-retrained," sabi niya.

Nakikita ng Peppler ang kakulangan ng manggagawa, ngunit naniniwala siya na mas marami ang H-1B visa ay isang panandaliang pag-aayos. Sa pangmatagalan, ang U.S. ay kailangang mag-focus nang higit pa sa pagbuo ng sarili nitong manggagawa sa agham at teknolohiya, sinabi niya.

Para sa McNeight, ng Modus Operandi, mas maraming mga dayuhang visa ang, sa pinakamainam, ay may di-tuwirang epekto sa kanyang kakayahang umupa ng mga manggagawa. Dahil ang kanyang kumpanya ay nagtatrabaho sa mga ahensya ng militar at paniktik ng U.S., ang karamihan sa kanyang mga programmer ay nangangailangan ng clearances sa seguridad. Higit pang mga H-1Bs ay maaaring punan bukas na posisyon sa iba pang mga kumpanya, na ginagawang mas madali para sa kanya upang kumalap, sinabi niya.

Sa loob ng huling dalawang linggo, DataStax, isang San Mateo, California, malaki-data application vendor, nagkaroon tungkol sa 15 bukas posisyon, kabilang ang engineer ng Cassandra, engineer ng QA, at tagapamahala ng produkto. Ang 80-taong shop ay nagnanais na umarkila ng 160 katao sa 2013. Sinabi ni

CEO Billy Bosworth na binabaling niya ang pag-recruit ng mga dayuhang manggagawa at nag-aalok sila ng mga trabaho sa telework sa pagsisikap na isara ang mga posisyon ng mga hard-to-fill. Maraming H-1B visas ang magiging kapaki-pakinabang sa mga kompanya tulad ng DataStax, sinabi niya.

Maraming mga U.S. IT manggagawa na may mainit na kasanayan ay may sakit sa pandinig mula sa mga recruiters, sinabi niya. "Nagtiyaga sila," sabi ni Bosworth. "Nagtatagal sila sa mode ng stealth."

Pinagpalit din ni Bosworth ang mga manggagawang IT kapag wala siyang agarang pagbubukas ng trabaho. "Kung makakita ako ng isang mabuting tao at wala akong [open request], kukunin ko siya," sabi niya.