Komponentit

Mga Pinuno Nagsimula sa Pagulungin sa Yahoo

yahoo mail sign in up lesson 001.wmv

yahoo mail sign in up lesson 001.wmv
Anonim

Ang "hindi bababa" na bahagi ng pahayag ay binuksan ang tanong ng kung gaano karaming mga tao ang mapupunta, ngunit nakumpirma ng Yahoo na Miyerkules na ito ay isang 10 porsiyento pagbabawas ng tungkol sa 15,000 empleyado.

"Mas mahusay na pagpaparis sa mga gastos sa mga kita ngayon at sa hinaharap ay isang mahalagang bahagi ng Ang diskarte ng Yahoo upang maisagawa ang competitively na ibinigay sa kasalukuyang pang-ekonomiyang downturn at upang iposisyon sa amin para sa paglago kapag ang ekonomiya strengthens, "sinabi Yahoo sa isang pahayag.

[karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na TV streaming serbisyo]

isang plano na inilaan upang mabawasan ang higit sa US $ 400 milyon sa mga gastos sa isang taunang batayan. "Ito ay bahagi ng isang patuloy na pagsisikap upang pagyamanin ang isang kultura ng kahusayan at gastos disiplina," ang pahayag mababasa.

Kapag ito inihayag ang layoffs sa Oktubre, Yahoo din sinabi na ito plano upang makatipid ng pera sa pamamagitan ng relocating pagpapatakbo sa mga lugar kung saan ito ay mas mura upang makagawa ng negosyo, pagsasama ng real estate nito, pagpapabuti ng pagkuha at paghahangad ng mga kahusayan sa platform ng teknolohiya nito.

Ang mga apektadong empleyado ay susuportahan ng mga pakete sa pagpapa-alis at iba pang mga serbisyo. Ang round of layoffs na ito ay pangalawang isa ngayong taon para sa Yahoo, na nagbawas ng 1,000 trabaho sa Pebrero.

Yahoo nagsimula 2008 na may mataas na pag-asa para sa isang turnaround, matapos ang co-founder Jerry Yang kinuha bilang CEO mula sa Terry Semel noong Hunyo ng 2007.

Yang vowed upang ibalik ang makabagong ideya ng Yahoo at upang mapalakas ang mga pananalapi nito, ngunit sa kabila ng pagsundalo sa isang bilang ng mga ambisyosong mga hakbangin sa negosyo at teknolohiya, nabigo siya upang maihatid ang mga inaasahang resulta.

Huling buwan, Yang inihayag ang kanyang intensyon bigyan ang CEO post sa sandaling ang isang kapalit ay natagpuan, kahit na siya ay mananatiling isang miyembro ng lupon at ibalik ang pamagat ng kanyang "Chief Yahoo".

Ang taon ay minarkahan ng pagtatangkang Microsoft na kumuha ng Yahoo, isang corporate soap opera na ang huling kabanata ay hindi pa nasusulat.

Yang got loudly criticized sa pamamagitan ng mga malalaking shareholder ng Yahoo at maimpluwensyang mga financial analyst para sa, sa kanilang opinyon, ang kanyang ayaw na magbigay ng patas na pagsasaalang-alang sa mga alok ng Microsoft.

Ngayon, ang stock ng Yahoo ay mas mas masahol kaysa sa hugis sa simula Sa taon ng Miyerkules, ang malaking shareholder ng Yahoo Ivory Investment Management LP ay humimok sa board ng Yahoo na ibenta ang search engine ad ng kumpanya sa Microsoft, iniulat ng Wall Street Journal. Noong nakaraang linggo, sinabi ng Microsoft CEO na si Steve Ballmer na ang pag-craft ng isang pakikitungo sa paghahanap ng ad sa Yahoo ay dapat gawin nang mas maaga sa halip na mamaya.

Pagkatapos na sumuko ang Microsoft sa bid nito upang makuha ang lahat ng Yahoo noong Mayo, bumalik ito sa isang alok na bumili ang paghahanap sa Yahoo na negosyo, ngunit tinanggihan din ito ng Yahoo. Sa halip, pinutol ng Yahoo ang isang pakikitungo sa paghahanap ng ad sa Google na mas maliit sa saklaw. Ang deal na ito ay bumagsak matapos itong maging malinaw na ang gobyerno ng Estados Unidos ay hamunin ito sa antitrust grounds.

Sa harap ng teknolohiya, ang Yahoo ay nagsimula sa malayuan, kumplikadong mga proyektong pang-social na pag-compute upang makamit ang mga nimbler rivals tulad ng Facebook, MySpace at Google. Gayunpaman, ang dakilang pananaw ng Yahoo bilang isang malinaw na pinakamahalagang pagpipilian para sa mga web developer at para sa mga gumagamit ng Internet, na nakabalangkas sa proyektong Yahoo Open Strategy nito, ay malayo mula sa natanto

Nagkakaroon ng isang matatag na stream ng mga opisyal ng mataas na ranggo kusang-loob para sa greener pastures sa taong ito, may mga tanong kung ang Yahoo ay may isang malalim na sapat na talento sa talent upang makumpleto ang mga proyektong ito sa isang napapanahong paraan.

Tiyak, ang layoff round bilang makabuluhang bilang isa na isinasagawa ngayon ay hindi makakatulong sa mga tagamasid pakiramdam ng mas tiwala.