Bearing Fruit During Hard Times | Joyce Meyer | Radio Podcast
balita sa mga araw na ito-ang pamilihan ng sapi na bumabagsak sa zero, ang mga presyo ng bahay na bumababa, ang pagtaas ng kawalan ng bahay, ang kapangyarihan ng paggastos namin.
Sa iyong negosyo, mas mahalaga kaysa kailanman upang ipinta ang isang maasahin sa mabuti ngunit makatotohanang hinaharap para sa iyong mga empleyado. Ngayon ay ang oras na kailangan mo ng mga mabuting tao sa iyong tabi ng pinakamaraming; ngayon ay ang oras na kailangan mo ang mga ito upang tanggapin mas mababa at gumana nang higit pa; ngayon ay ang oras para sa tunay na pamumuno.
Sa Fluidesign, mahirap kong gumawa ng ilang mahihirap na desisyon sa huling walong buwan. Mula sa isang peak ng 22 na empleyado kami ngayon ay pababa sa 12. Sa 2008 kami ay ang aming parehong ang aming pinakamahusay na buwan at pinakamasamang buwan sa kasaysayan (kung paano na para sa pagkasumpungin!). Nagpasya ako na ang tanging paraan sa pamamagitan ng pag-urong na ito ay upang ilagay ang lahat sa mesa.
Buksan ang Mga Aklat
Minsan sa isang buwan, umupo ako sa aking koponan at ipakita sa kanila ang lahat ng bagay - ang mga pahayag ng kita at balanse ng balanse (minus na indibidwal na suweldo) ay ipinamamahagi at lahat ay libre upang hilingin ang anumang nais nila. Kung hihilingin mo sa iyong mga tao na kumuha ng isang hit, mas mahusay mong ipakita sa kanila kung saan ang pera ay pagpunta.
Maging Transparent
Ang iyong mga empleyado ay matalino, at nauunawaan nila ang kasalukuyang katotohanan. Sabihin sa kanila ang lahat ng bagay - ipagdiwang ang mga panalo (dagli) at maging tapat sa kanila tungkol sa mga kasalukuyang panganib.
Ipagdiwang ang Lahat
Ako ay pinalayas bago, at kinuha ang isang $ 100k + na pakikitungo upang makaganyak sa akin. Sa araw na ito, ipinagdiriwang natin ang $ 5k at $ 10k deal na kung sila ay $ 50k at $ 100k deal. Kahit na sa magaspang na panahon, ang iyong mga tao ay kailangang pakiramdam tulad ng pag-unlad na ginawa (at, lantaran, gawin mo).
Go Virtual
Sa unang pagkakataon sa aming kasaysayan, isinasaalang-alang namin ang trabaho ng aming koponan mula bahay. Mapanatili pa rin namin ang isang sales office at conference room, na may isang karaniwang lugar kung saan ang mga tao ay darating at pumunta ayon sa gusto nila, ngunit sa isang bahagi ng gastos. Nagulat ako upang malaman na ang karamihan ng aking mga empleyado ay talagang nais na magtrabaho mula sa bahay dahil sa palagay nila na mas produktibo.
Maghanap ng Paglabas
Ang iyong kalooban at ang iyong mga whims ay isang mahalagang sikolohikal na sukatan para sa iyong kumpanya. Lalo na ngayon, mas mahalaga pa kaysa kailanman upang makahanap ng isang release isang beses sa isang araw. Mag-ehersisyo. Kumuha ng masahe. Magmaneho pababa sa baybayin. Pumunta sa isang petsa. Gawin ang kailangan mo - mag-relaks at mag-zone para sa isang oras. Gumagamit ako tuwing umaga bago pumasok sa opisina, at nakakatulong sa akin na pamahalaan ang stress na nakapaligid sa akin nang walang hanggan. Ito ay bumubuhos sa aking mga empleyado.
Maging Flexible
Kung kailangan mong i-cut gastos, tanungin muna ang iyong mga empleyado kung sila ay kagiliw-giliw na nagtatrabaho ng part time. O magtanong kung sila ay nasa posisyon na magbayad ng ilang suweldo ngayon para sa mga opsyon sa stock, o marahil isang pagtaas ng pay mamaya. Maging malikhain - kung ang isang tao ay tunay na naniniwala sa iyo at sa iyong kumpanya, sila ay gagana sa iyo. Makipagtulungan ka sa kanila.
Tulad ng sinabi sa akin ng kaibigang Cameron Herold kamakailan sa akin, "huwag mag-aaksaya." Ngayon ang oras upang bumuo ng tiwala at palakasin ang iyong mga relasyon sa iyong mga empleyado. Sa sandaling makalabas ka sa kabilang panig, ang pakikipagkaibigan at pagtitiwala na iyong nilikha ay magbabayad sa iyo pabalik sa spades.
Michael Schneider ay ang CEO ng Fluidesign, isang ahensiya ng interactive na batay sa Los Angeles. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol kay Michael sa www.michaelschneider.com.
Ang AT & T Navigator ay may mas maraming kapaki-pakinabang na tampok kaysa sa iba pang apps ng GPS ng cell phone, kabilang ang panahon at naka-iskedyul na mga alerto sa trapiko ng commuter. katulad ng Sprint Navigation (parehong nilikha ng TeleNav), ngunit nag-aalok ito ng higit pang mga tampok kaysa sa iba pang mga serbisyong GPS ng cell na sinubukan ko, kabilang ang mode ng pedestrian, suporta para sa paglikha ng mga waypoint (tumigil sa isang ruta), mga ulat ng instant na panahon, mga alerto.
Sinubukan ko ang AT & T Navigator, kasama ang Sprint Navigation at VZ Navigator, sa BlackBerry Curve handsets. Ang lahat ng mga app at serbisyo ay tumpak, at nagbibigay ng mga direksyon sa pagmamaneho na may kaunting problema.
Industriya ng Teknolohiya < Ang isang demanda na sinusumbong ni Dell ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan at mga matatandang manggagawa ay patuloy na nagpapatuloy sa mga hukuman. Sa isang pag-file noong nakaraang linggo, tinanggihan ni Dell ang mga paratang na ginagamot nito ang mga empleyado na hindi makatarungan at sinabi na walang mga layoffs ang ginawa batay sa edad o sex.
Ang mga layoff ay pare-pareho sa mga pangangailangan ng negosyo ng Dell at hindi naka-target sa partikular na mga empleyado, sinabi ng kumpanya sa isang paghaharap ng korte noong Marso 18. Ipinahayag ni Dell noong Mayo 2007 na inirerekumenda nito ang pagbayad ng 8,800 manggagawa, o halos 10 porsiyento ng mga manggagawa nito, bilang bahagi ng mga pagsisikap nito upang mabawasan ang mga gastos.
Ay inilunsad sa isang panahon kapag walang Microsoft Fix It o ATS at Windows Troubleshooters, at ang tanging paraan para sa user na ayusin ang kanilang mga problema sa Windows ay sundin tutorial at mano-manong i-edit ang Windows Registry o i-download ang mga pag-aayos ng registry o mga file na bat at patakbuhin ang mga ito upang ayusin ang kanilang mga problema. FixWin v1 para sa Windows 7 at Windows Vista, ay isang first-of-its-kind tool na nagbago sa lahat ng iyon. Ang mga gumagamit ay maaarin
TANDAAN: