Car-tech

Mga Outsourced Outsourced na Trabaho Pay Well, ngunit Stressful

Phoning from the Philippines: Outsourcing to Manila's Call Centres | 101 East

Phoning from the Philippines: Outsourcing to Manila's Call Centres | 101 East
Anonim

Ang isang malaking bilang ng mga kumpanya sa mga bansa tulad ng US at UK ay may outsourced call center at back-office work sa mga lugar na may mababang halaga tulad ng India, Pilipinas at Brazil. Maraming gawain ang gagawin sa gabi dahil sa mga pagkakaiba sa time zone.

Ang mga empleyado ay nakinabang sa mas mataas na sahod. Ang sahod ng mga manggagawang Indian BPO ay halos doble ang average na sahod sa ibang mga sektor ng ekonomyang Indian, ayon sa pag-aaral na may pamagat na "Offshoring and Working Conditions sa Remote Work." Sa Pilipinas, ang mga empleyado ng BPO ay nakakuha ng 53 porsiyento kaysa sa mga manggagawang parehas na edad sa iba pang mga industriya.

Sa gilid ng pag-aaral, ang pag-aaral ng ILO ay nagpapatunay ng malaking pag-aalala ng mga social worker at mga unyon ng manggagawa sa India tungkol sa mabigat na trabaho ang mga kondisyon sa mga kumpanya ng BPO.

Ang mga manggagawa ay dapat na makayanan ang mabigat at variable na workloads na hinihimok ng mga target na pagganap, masikip na patakaran at pamamaraan na ipinatupad sa pamamagitan ng elektronikong pagmamanman, at hindi kasiya-siyang mga gawain tulad ng pagharap sa mga mahihirap na customer sa telepono. > Ang mga pagsisikap ng mga unyon ng manggagawa upang ipakilala ang kolektibong pakikipagkasundo sa industriya ng BPO sa ilang mga pangunahing outsourcing na lugar tulad ng India at Pilipinas ay hindi pa matagumpay.

"Wala tayong tagumpay sa pagpapasok ng kolektibong bargaining sa mga call center at iba pang mga kumpanya ng BPO sa Pilipinas, "sabi ni Anna Fos, na namumuno sa pananaliksik sa Trade Union Congress ng Pilipinas, sa isang panayam sa telepono noong Martes.

Ang pangunahing dahilan ay ang mga manggagawa sa BPO sa Mahanap ang Pilipinas na madaling lumipat sa ibang trabaho ng BPO kung mayroon silang problema sa kanilang kasalukuyang employer, sinabi ni Fos.

Ang mga manggagawa sa mga kumpanya ng BPO ay hindi rin sumali sa mga unyon ng manggagawa dahil natatakot sila sa mga pagrereklamo mula sa mga employer, sinabi ni Fos

Ang industriya ng BPO ay gumagamit ng mga 1 milyong katao sa Indya, ayon sa National Association of Software and Service Companies Nasscom).

Ang mga kondisyon sa trabaho na nahaharap sa mga manggagawa ng BPO ay bumubuo ng "tailor-made recipe" para sa mga panganib na may kaugnayan sa stress, ayon sa pag-aaral ng ILO. Ang mga problemang ito ay malinaw na nakaugnay sa mataas na antas ng paglilipat ng kawani sa industriya - na maaaring maging kasing dami ng 100 porsyento taun-taon sa ilang mga kumpanya - at kumakatawan sa isang malubhang problema para sa mga kumpanya ng BPO, idinagdag ito.

Ang pag-aaral nagpapahiwatig ng ilang mga hakbang na maaaring gawin ng mga pamahalaan at mga kumpanya upang mapabuti ang mga kondisyon ng trabaho, kabilang ang mga hakbang upang protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng manggagawa sa gabi. Nagpapahiwatig din ito ng muling pagdidisenyo ng mga proseso ng trabaho, lalo na sa mga call center, upang pahintulutan ang mga empleyado ng BPO na mas mahusay na "gamitin ang kanilang madalas na kwalipikasyon." Inirerekomenda din ng ILO ang mga patakaran at gawi na naglalayong mapabuti ang dialog ng mga manggagawa sa pamamahala.