Ang ilan ay Nagulat sa DOJ Tech Pag-upa sa Pagsisiyasat

Ang pagsisiyasat ng Kagawaran ng Hustisya ng US sa mga gawi sa pag-hire ng teknolohiya ng vendor ay nag-udyok ng sorpresa mula sa ilang mga antitrust at mga eksperto sa batas sa trabaho, na may sinasabi na ang DOJ ay may iba pang mga isyu sa antitrust upang masunod., kaya mahirap malaman kung anong uri ng kaso ang DOJ, sinabi Ed Black, presidente at CEO ng Computer & Communications Industry Association (CCIA), isang pangkat ng kalakalan na pabor sa mas matibay na pagpapatupad ng antitrust. Noong Miyerkules, iniulat ng The Washington Post na inilunsad ng DOJ ang isang pagsisiyasat na antitrust ng Google, Yahoo, Apple at iba pang mga kompanya ng tech dahil sa diumano'y sumasang-ayon na huwag umupa ng empleyado ng bawat isa.

Ang mga pamamaraan sa pag-hire ng Tech ay hindi mukhang isang " halatang kaso "para sa DOJ, sinabi ni Black. "Marahil mayroong isang isyu doon, at marahil ay wala," dagdag niya.

Itim na nagngangalang tatlong iba pang mga pagsisiyasat na antitrust na gusto niyang makita ang paglunsad ng DOJ: Ang pag-uugali ng Intel sa merkado ng processor, ang market share ng IBM sa kompyuter ng kompyuter na computer market at ang antas ng kumpetisyon sa mga nagbibigay ng broadband. Ang CCIA ay hindi sumasalungat sa isang pagsisiyasat sa pag-hire, "ngunit may ilang mga napakalaking, mabigat na prutas na gusto kong makita ang mga ito ay nangangalaga rin," sabi ni Black.

Mga kinatawan ng Google at Yahoo, pati na rin bilang DOJ, ay tumangging magkomento sa pagsisiyasat.

Tom Ajamie, tagapangasiwa ng law firm sa Ajamie sa Houston, ay nagsabi na siya ay nagulat sa mga ulat ng pagsisiyasat. Ang kompanya ni Ajamie ay nakatuon sa mga kaso ng antitrust at pagtatrabaho, at si Ajamie ay kumakatawan sa ilang mga kompanya ng tech sa mga lawsuits sa paglipas ng mga empleyado na umalis para sa mga kakumpitensya, sinabi niya.

Mga kawani na tumatalon mula sa isang tech vendor sa isa pa ay karaniwan, sinabi ni Ajamie. "Gusto kong mabigla mag-isip na may ilang pormal na kasunduan na huwag mag-hire ng mga empleyado ng bawat isa," sabi niya. "Ang kumpetisyon sa mga kumpanyang ito [para sa mga empleyado] ay lubhang masama."

Huling Hulyo, isang dating bise-presidente ng mga serbisyo sa imaging at pag-print sa Hewlett-Packard ang nagkasala sa pagnanakaw ng mga trade secrets mula sa IBM, kung saan siya ay nagtrabaho noon, Ajamie nabanggit. Ang DOJ ang nagdala ng kaso na iyon, at may ilang iba pang kamakailang mga kaso kung saan ang mga kompanya ng tech ay nagsuot ng isa't isa o ng kanilang mga empleyado sa pagkuha ng mga manggagawa sa bawat isa, sinabi niya.

Ang pagsisiyasat ng DOJ "ay lumabas mula sa kaliwang larangan," dagdag ni Ajamie.

Gayunpaman, maraming mga kompanya ng tech ay may malaking pamumuhunan sa mga empleyado at sisikapin silang panatilihing, sinabi Keith Hylton, isang propesor sa batas sa Boston University at isang eksperto sa antitrust.

"Talagang malamang na ang bawat isa sa mga kumpanya ay namumuhunan sa pagsasanay sa kanilang mga empleyado, at sa paglipas ng panahon ang mga empleyado ay bumuo ng mga kasanayan na kapaki-pakinabang sa iba pang mga high-tech na kumpanya, "sabi niya. "Dahil dito, may isang napakalaking insentibo sa mga tech firm na mag-poach pagkatapos ng masinsinang panahon ng pagsasanay. Ang isang kasunduan ay maaaring magkaroon ng kahulugan, bilang isang solusyon sa isang kolektibong problema sa pagkilos, binigyan ito ng insentibo."

Ngunit magiging mas madali para sa tech na mga kumpanya upang mag-sign noncompete kasunduan sa mga pangunahing empleyado sa mga estado kung saan ang mga kontrata ay legal, Hylton sinabi. Gayunpaman, ang California ay may batas laban sa mga kasunduan na hindi kasali.