SuccessFactors ay naglalayong para sa Maliit na Negosyo Sa Bagong HR App

Ang vendor ng San Mateo, California, ay nakakuha ng kamakailang mga headline para sa global na deal sa mga pangunahing korporasyon tulad ng Siemens. Gayunpaman, iminungkahi ng feedback ng customer ang isang pinasimple na application na may mas madaling gamitin na interface ng gumagamit at hindi na kailangan para sa mga propesyonal na pagpapatupad ng mga serbisyo ay maaaring makatulong na ito ay gumawa ng mas higit na pagsalakay sa mga umuusbong na kumpanya, sinabi Paul Albright, punong marketing officer. mga layunin at gumawa ng mga pagsusuri sa pagganap.

[Karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na serbisyo sa streaming ng TV]

Makatanggap ang mga gumagamit ng personalized na pagtingin depende sa kanilang trabaho. Halimbawa, ang mga tagapamahala ay may isang dashboard na naglalaman ng kanilang sariling mga panukala, pati na rin ang lahat ng mga manggagawa na direktang mag-ulat sa kanila. Ang mga empleyado ng ranggo-at-file ay gumagamit ng system upang mag-log ng progreso sa kanilang mga layunin at magsulat ng self-review.

Ang application ay gumagamit ng parehong codebase bilang mga produkto ng upmarket ng SuccessFactors at may kasamang mga tool para sa mabilis na pagbuo ng mga review at pag-scan ng kopya para sa legal na dubious language.

Ang mga tagapamahala ay maaari ding gumamit ng seksyon na "tala" para sa pagpapanatili ng isang pagtakbo sa pagganap ng empleyado sa pagitan ng mga opisyal na review.

Habang posible para sa mga customer na mag-import ng makasaysayang data, ang ilang pag-format ay magiging kasangkot upang tumugma sa mga patlang sa SuccessFactors Ipahayag. Ngunit inaasahan ng vendor na ang karamihan sa mga gumagamit, lalo na ang mga may malabo, ad-hoc na diskarte sa mga review ng pagganap, ay magsisimula lamang mula sa simula.

Ang presyo ay nagsisimula sa US $ 895 bawat taon para sa isang limang-user pack. Ito ay magagamit sa buong mundo ngunit lamang sa Ingles; ang mga internasyonal na bersyon ay inilabas noong Setyembre.

Ang SuccessFactors, na nagbebenta din ng mga tampok na fuller-featured para sa mga kumpanya at negosyo ng midmarket, ay nakikipagkumpitensya sa mga in-demand na mga vendor ng HR tulad ng Taleo at Workday, pati na rin ang mga vendor ng platform tulad ng Oracle at SAP.

Ito ay nananatiling makikita kung paano ang bagong aplikasyon nito sa mga maliliit na negosyo na maaaring may hawak na linya sa paggastos ng IT sa gitna ng malungkot na ekonomiya, sinabi ng 451 Group senior analyst na China Martens.

"Nagkaroon ng maraming tagumpay sa SaaS HR na mas mataas up ang merkado, ngunit sa kasalukuyang downturn, ano ang makatutulong na dahilan para sa isang mas maliit na negosyo na magbayad para sa isang sistema ng HR kapag nakakakuha sila ng Excel at hindi pagkuha ng sinuman? " Sinabi ni Martens.

Para sa mga mamimili ng enterprise, nag-uusap ang mga tagapagtustos ng HR "tungkol sa pagkakaroon ng isang pinagmumulan ng katotohanan at ang kakayahang malaman ang anumang oras kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho kung saan at ginagawa kung ano, at pagguhit ng mga paghahambing sa buong mundo," dagdag ni Martens..

Ang ganitong mga sistema ay sinadya upang matulungan ang mga kumpanya na subaybayan ang mga empleyado ng kagamitan upang matiyak na ito ay nakuhang muli sa sandaling iniwan sila, sinabi niya. "Ngunit wala sa mga argumentong iyon ang sumisilip sa maliit na kaso ng negosyo."