Android

Survey: Suweko Execs Gamitin ang Facebook upang Tingnan ang Mga Aplikante

How to Create Poll in Messenger

How to Create Poll in Messenger
Anonim

Labing-siyam na porsiyento ng mga tagapangasiwa ng Suweko ang nag-check out ng mga aplikante sa trabaho sa mga social-networking site bilang isang bahagi ng kanilang proseso sa pagrerekluta, at ang mga hindi angkop na mga larawan ay maaaring magresulta sa isang nawawalan ng pagkakataon sa trabaho, ayon sa isang survey na ginawa ng staffing company Manpower Sverige (Sweden).

Ang pagnanais na makita kung ang pagkatao ng isang aplikante ay tumutugma sa kumpanya ay nabanggit bilang ang pinaka-karaniwang dahilan sa pagpunta sa mga site tulad ng Facebook, ngunit ang mga ehekutibo ay pumunta rin sa mga site ng social-networking upang subukin kung ang tao tila di-tapat.

Mas maliliit na mga ehekutibo ay mas malamang na gumamit ng mga site ng social-networking upang malaman ang higit pa tungkol sa isang aplikante. Ang dalawampu't walong porsiyento ng mga tagapangasiwa na ipinanganak noong dekada 1980 ay ginagawa ito, kumpara sa 12 porsiyento ng mga ipinanganak noong 1940s, ayon sa survey.

Ang paggamit ng mga site ng social-networking bilang isang mapagkukunan ng impormasyon ay isang mapanganib na panukala, at maaaring humantong sa mga pagkakamali ng paghuhusga, ayon sa Manpower, na hindi gumagamit ng mga social-networking site upang magawa ang impormasyon tungkol sa mga aplikante.

Gayunpaman, walang paraan sa paligid ng katotohanan na ang mga linya sa pagitan ng trabaho at pribadong buhay ay lumabo. Dapat malaman ng mga aplikante ng trabaho na maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga social-networking site bilang isang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa mga ito. Ang mga aplikante ay kailangang maging "Web smart," at mag-isip bago sila mag-publish ng mga teksto at mga larawan na maaaring mamuno sa kanila sa labas ng proseso ng pagrerekord, Sinabi ng Manpower. Ipinapakita rin ng survey na higit pang mga ehekutibo ang nais idagdag ang kanilang mga empleyado sa kanilang social network, kaysa sa iba pang mga paraan sa paligid.

Paghahalo ng trabaho at pribadong buhay sa mga site ng social-networking na humantong sa mga problema para sa 4 na porsiyento ng mga respondents. Halimbawa, ang personal na impormasyon ay ginawa sa publiko sa trabaho o mga larawan kung saan makikita ng mga taong hindi dapat makita ang mga ito, ayon sa Manpower.