The role of trade unions in SA's democracy
Dalawang mga unyon ng manggagawa ang nagtanong sa mga shareholder ng Dell na ipagpaliban ang kanilang mga boto para sa Chairman at CEO Michael Dell na manatiling bilang isang direktor sa board ng kumpanya kasunod ng isang US $ 100 milyon na pagsasagawa ng accounting practices na ginawa ng kumpanya sa US Securities and Exchange Commission.
Ang AFL-CIO at American Federation of State, County, at Municipal Employees (AFSCME), sa isang sulat sa mga shareholder na ipinadala Martes, ay nagpapahiwatig din na ang executive compensation package ni Michael Dell ay sobra sa nakalipas na dekada. Si Dell, na nagtatag ng kumpanya noong 1984, ay nakatanggap ng higit sa $ 450 milyon, kabilang ang pera sa pamamagitan ng mga benta ng stock option, mula sa kanyang kumpanya mula 2000 hanggang 2009, habang ang halaga ng stock ng kumpanya ay bumaba ng 66 porsiyento sa parehong tagal ng panahon, sinabi ng mga unyon ng manggagawa sa "Ayon sa mga paratang sa reklamo ng SEC laban sa aming Kumpanya at Michael Dell, naniniwala kami na ang mga shareholder ay magiging mas mahusay na paglingkuran sa pamamagitan ng pagtanggal ng Michael Dell bilang Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya," sabi ng liham. "Sa pamamagitan ng pagboto sa 'TUNGKOL' mula kay Michael Dell, maaari mong hikayatin ang Lupon ng mga Direktor na humirang ng isang bagong Tagapangulo."
Ang sulat ay humihingi ng mga shareholder na ipagpaliban ang kanilang boto mula kay Michael Dell sa isang pulong ng shareholders Agosto 12. ang mga tuntunin ng pamamahala, si Michael Dell ay kinakailangan na mag-alok ng kanyang pagbibitiw kung hindi siya makatanggap ng isang boto sa karamihan, sabi ni Brandon Rees, representante direktor ng AFL-CIO Office of Investment. Pagkatapos ay isasaalang-alang ng board ng Dell kung tatanggapin ang pagbibitiw.
Ang mga unyon ay may malaking halaga ng Dell stock, sinabi ng liham. Ang AFSCME Employees Pension Plan ay mayroong 48,483 namamahagi at ang AFL-CIO Reserve Fund ay mayroong 1,302 namamahagi, sinabi ni Rees.
Ang mga kinatawan ng Dell ay hindi agad na nagbalik ng isang e-mail at mensahe ng telepono na naghahanap ng komento sa sulat. sa pag-uulat ng accounting at pinansiyal na pangangailangan ng kumpanya. Ang kasunduan ay hindi pinaghihigpitan ang papel ni Michael Dell bilang isang opisyal o direktor ng kumpanya, at hindi tinanggap ng kumpanya ang kasalanan sa pag-areglo.
Ang SEC ay pinaghihinalaang ang kumpanya ay hindi maayos na nagbubunyag ng mga pagbabayad mula sa Intel para sa eksklusibong tagagawa ng computer paggamit ng Intel CPU. Ang mga pagbabayad sa Intel ay lumalaki mula sa 10 porsiyento ng kita ng operating Dell sa taon ng pananalapi 2003 hanggang 76 porsiyento sa unang quarter ng taon ng pananalapi 2007, sinabi ng SEC sa reklamo nito.
Ang SEC ay inakusahan din ni Dell ng pagmamanipula ng mga reserbang account upang masakop ang mga kakulangan sa mga resulta ng pagpapatakbo sa pagitan ng 2002 at 2005.
Ang Grant Gross ay sumasaklaw sa patakaran sa teknolohiya at telecom sa gobyerno ng US para sa
Ang IDG News Service
. Sundin ang Grant sa Twitter sa GrantusG. Ang e-mail address ni Grant ay [email protected].
Computerworld ay hindi maaaring maging lugar upang gawin ang argument na ito, tulad ng maraming mga mambabasa, walang duda, enjoy playing may bagong software. Ngunit ang iba naman ay hindi. Nagsasalita ako tungkol sa karamihan ng mundo na ang mga trabaho ay hindi kaugnay sa IT. Ang mga taong ito ay maaaring gumamit ng mga computer, kahit na kailangan ang mga ito, ngunit tinitingnan nila ito bilang isang tool upang makuha ang kanilang trabaho. Wala nang iba pa. Bilang isang tagapayo, nakita ko it
Noong nakaraang linggo, sa paggawa ng kaso para sa cloud computing, kapwa Computerworld blogger na si Mark Everett Hall ay nagsalita rin para sa mga di-techies:
Industriya ng Teknolohiya < Ang isang demanda na sinusumbong ni Dell ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan at mga matatandang manggagawa ay patuloy na nagpapatuloy sa mga hukuman. Sa isang pag-file noong nakaraang linggo, tinanggihan ni Dell ang mga paratang na ginagamot nito ang mga empleyado na hindi makatarungan at sinabi na walang mga layoffs ang ginawa batay sa edad o sex.
Ang mga layoff ay pare-pareho sa mga pangangailangan ng negosyo ng Dell at hindi naka-target sa partikular na mga empleyado, sinabi ng kumpanya sa isang paghaharap ng korte noong Marso 18. Ipinahayag ni Dell noong Mayo 2007 na inirerekumenda nito ang pagbayad ng 8,800 manggagawa, o halos 10 porsiyento ng mga manggagawa nito, bilang bahagi ng mga pagsisikap nito upang mabawasan ang mga gastos.
Ang FTC noong Miyerkules ay inihayag na pinalawig nito ang pansamantalang pag-withdraw ng kaso laban sa antitrust laban sa Intel sa loob ng dalawang linggo habang ang dalawang panig ay nagpapatuloy sa mga talakayan sa pag-aayos. Ang unang FTC ay nagsuspinde sa mga legal na aksyon sa Hunyo 21, at ang bagong extension ay magbibigay ng mga pag-uusap sa pag-uusap hanggang Agosto 6. Ang isang ipinanukalang kasunduan ay nasa talahanayan, sinabi ng FTC sa isang pahayag.
Ang FTC noong Disyembre ay nagsampa ng isang kaso ng antitrust laban sa Intel, na nagcha-charge sa pinakamalaking tagagawa ng computer chip sa iligal na paggamit ng kanyang nangingibabaw na posisyon sa merkado upang pigilin ang kumpetisyon at palakasin ang kanyang monopolyo sa loob ng isang dekada. Sinasabi ng FTC na ang Intel ay nagsagawa ng isang "sistematikong kampanya" upang ihiwalay ang access ng mga rivals sa marketplace. Ang depinisyon ng FTC na sumulong sa isang kaso laban sa Intel ay du