Target ng Gumagamit ng Grupo SAP Talent Shortage

"Napakahirap makakita ng kwalipikado, dalubhasang talento. Ito ay tulad ng isang malawak na hanay ng mga pakete ng software, kaya sa pakikitungo mo sa mga software consultant, hindi ka palaging nakakuha ng isang ganap na tuwid na larawan ng kung ano ang kanilang naging matagumpay," sabi ni Craig.

"Ang karamihan sa mga pinakamalaking [system integrators] at mas maliit na mga kumpanya sa pagkonsulta ay may magandang yaman sa trad iti ang mga suites enterprise, "sinabi niya.

ASUG ay singilin para sa impormasyon. Ang mga miyembro ay dapat magbayad ng US $ 995 sa isang taon, kung ikukumpara sa $ 1,495 para sa mga di-miyembro.

Ang site ay nasa beta para sa anim na buwan, at maglulunsad ito ng tungkol sa 400 na mga review, ayon sa ASUG. ang pinaka-tumpak at magagamit na mga komento, hindi lamang negatibo, "Sinabi ni Strout.

Si David Foote, isang analyst na sumusubaybay sa SAP jobs market, ay nagsabi na ang database ng pagsusuri ay hindi malulutas ang pangunahing problema para sa SAP, na nakakakuha ng mas maraming mga skilled workers sa mabilis na pag-play.

Dapat ang pagkabigo ng pagpapatupad ng mataas na profile ay nagsisimula sa dog SAP sa mga darating na taon, ang mga ito ang magiging resulta ng kakulangan ng trabaho, hinulaang Foote, CEO at punong opisyal ng Foote Partners.

"Kung mayroong ang mga malalaking collapses sa mga sistema ng dagta ay magkakaroon ng diagnosis na ginawa ng media at iba pa, at malamang na hindi ito ang teknolohiya [sa kasalanan]. Marahil ito ay magiging mga isyu ng mga kasanayan sa proyekto at executions, "sinabi niya. Si Joe Westhuizen, vice president ng pagpapaunlad ng negosyo sa SAP, sinabi ng kumpanya na unang tinasa ang mga kasanayan nito shor tage 12 hanggang 18 buwan na ang nakakaraan at tinapos na ito ay halos 50,000 na espesyalista sa buong mundo.

Dahil sa upticks sa pagkuha ng mga kasosyo nito, mas mahusay na marketing at iba pang mga pagsisikap, ang bilang na iyon ay bumaba na ngayon sa 30,000 range, ayon sa Westhuizen. "Talagang nakuha namin ang tamang mga hakbangin sa lugar, ngunit mayroon pa kaming maraming gawain upang gawin," sabi niya.

SAP ay dumating sa mas mababang bilang sa pamamagitan ng pagsusuri sa isang hanay ng mga punto ng data, tulad ng bagong paglago sa Mga sertipiko ng katas; trapiko sa mga pangunahing mga site pang-edukasyon; ang bilang ng mga bagong graduates na may kasanayan sa SAP; at mga rate ng pagpepresyo para sa mga propesyonal.

Ang site ng ASUG ay nakatuon sa mga tagapayo sa North American. Sinabi ng SAP na mas mabilis ang paglago ng mga kasanayan nito sa mga umuusbong na mga merkado tulad ng Brazil at China, ayon kay Westhuizen, ngunit pinatutunayan niya na "ang US ay nasa medyo magandang hugis sa pangkalahatan."

Asked kung paano pinamumunuan ng SAP na bawasan ang kakulangan ng kasanayan mataas na bago tumugon, sinabi ni Westhuizen maraming quarters ng double-digit na paglago at ang alon ng mga nag-aalinlangan na mga boomer ng sanggol ay napatunayang isang sunugin. "Ang mga nagtagpo upang lumikha ng pagkakataon ngunit isang hamon din."

Gayunpaman, sinabi ng Foote na alam ng SAP kung ano ang ginagawa nito habang naglulunsad ito ng serye ng mga bagong produkto sa mga nakaraang taon.

"Kapag kayo isang matagumpay na kumpanya, hindi mo ipaalam ang steam engine na huminto sa pag-roll maliban kung alam mo na walang subaybayan ang maaga, "sabi niya. "Ang mga vendor ay hindi nag-iisip at hindi nila gustong isipin kung ano ang mga hadlang para sa mga customer. Kung ang mga mamimili ay gustong bumili, nagbebenta [ang mga vendor] at pagkatapos ay hayaan ang kanilang mga kasosyo sa channel na makitungo sa pinakamainam hangga't maaari."

Ang isang SAP consultant at kasosyo ay nagsabi na ang ilang mga kasanayan sa lugar ay tighter kaysa sa iba, ngunit walang marahas pangkalahatang kakulangan kung alam mo kung saan upang tumingin.

"Mayroon kaming higit sa 40,000 mga tagapayo sa aming database," sinabi Michael Bovaird, presidente ng Sophlogic, isang integrator ng Bradenton, Florida na may sarili nitong koponan at nagtatrabaho rin sa mga independiyenteng konsulta ng SAP. "Ang tool ay nagbibigay-daan sa amin upang maging napaka-butil sa paghahanap ng mga tamang tao [para sa mga kliyente]."

Samantala, ang isang pangunahing customer ng SAP ay nagsabi na ang mga negosyo ay may isang tiyak na responsibilidad para sa kanilang sariling kapalaran.

"Ang susi sa ito, tulad ng anumang iba pang uri ng proyekto, ay ginagawa ang mga batayan sa pagpaplano ng proyekto," sabi ni Doug Tracy, executive vice president ng IT, Rolls-Royce North America at pandaigdigang punong teknolohiya ng teknolohiya, Rolls-Royce.

Ang kumpanya ay may isang matagal na kontrata sa pangunahing integrator EDS, at ngayon ay nag-aaral ng mga ramifications ng isang ERP (enterprise resource pagpaplano) upgrade sa loob ng susunod na 18 hanggang 24 na buwan. Mayroon itong 38,800 empleyado sa buong mundo.

"Kailangan mong gawin ang iyong prediksiyon ng mapagkukunan nang maaga," sabi ni Tracy. "EDS o kahit sino pa man ay hindi maaaring magkaroon ng mabuting tao na magagamit sa drop ng isang sumbrero. Kailangan nilang dumaan sa kanilang sariling proseso."