Android

Mga Korte Pahintulutan ang $ 7.3M sa Nortel Bonus

Nortel Scandal

Nortel Scandal
Anonim

Bankruptcy court magbabayad ng mas mataas na $ 7.3 milyon sa mga bonus sa insentibo sa walong pangunahing tagapangasiwa matapos ang mga nagpautang ng bangkarota ng kagamitan ng komunikasyon sa kagamitan ay bumaba ang kanilang mga pagtutol, ang kumpanya ay nakumpirma.

Ang mga bonus ay magiging bahagi ng isang mas malaking $ 23 milyong plano ng insentibo, na sumasaklaw sa 92 na empleyado, na naaprubahan noong Marso 1. Ang mga nagpautang ay tumutugon sa plano ng bonus para sa walong executive at humiling ng mga projection sa pananalapi para sa 2009. Matapos ang mga ibinigay, ibinaba nila ang mga pagtutol. Ang CEO Mike Zafirovski ay hindi isa sa walong executive, ayon sa Nortel. Ang parehong UPR Bankruptcy Court para sa Distrito ng Delaware at ang Ontario Superior Court ay inaprubahan ang mga pagbabayad. Ang Nortel ay nakabase sa Brampton, Ontario.

Bilang karagdagan sa plano ng insentibo, mayroon ding $ 22 milyon na plano sa pagpapanatili ng bonus para sa ibang mga empleyado na inaprobahan din ng mga korte noong Marso 1.

[Karagdagang pagbabasa: Pinakamahusay na mga kahon ng NAS para sa streaming ng media at backup]

Ang karamihan ng mga empleyado ng Nortel ay nasa isang quarterly incentive plan na nakahanay sa mga layunin ng panandaliang kumpanya, ayon sa isang pahayag ng Nortel.

"Ang mga karagdagang programa na ito ay higit sa lahat ang mga programang batay sa layunin na ay siguraduhin na ang mga empleyado, pamamahala, at ang aming mga kreditor ay nakahanay sa likod ng isang pangkaraniwang hanay ng mga layunin, "sabi ni Nortel.

Nasira ng isang pinansiyal na iskandalo at mga taon ng pagkalugi, sa gitna ng lumalaking kumpetisyon sa kanyang pangunahing service-provider equipment business, Nortel ipinahayag ang pagkabangkarota noong Enero 14. Noong nakaraang Nobyembre, inihayag nito ang isang $ 400 milyon na cost-cutting plan na kasama ang pagputol ng 1,300 trabaho, pagsasara ng mga pasilidad at pagbebenta ng mga asset.