Dell Hit Sa Diskriminasyon sa Pagkilos sa Klase sa Pagkilos

Recent layoffs at Dell hindi pantay na naka-target ang mga kababaihan at manggagawa sa edad na 40, at ang diskriminasyon ng kumpanya laban sa mga kababaihan sa suweldo at promosyon, ayon sa isang bagong kaso na isinampa ng apat na dating tagapamahala ng human resources sa makina ng kompyuter. US $ 500 milyon sa isang uri ng pagkilos na kaso na inihain sa Miyerkules sa US District Court para sa Northern District ng California. Ang apat na kababaihan ay pinaghihinalaang ang kumpanya at ang "lumang batang lalaki network" ay discriminated laban sa mga kababaihan sa suweldo, trabaho placement, promo at layoffs.

Dell sa Mayo 2007 inihayag plano upang mag-alis tungkol sa 8,800 manggagawa, tungkol sa 10 porsiyento ng kanyang workforce. Ang mga layoffs ay hindi patas na naka-target sa mga kababaihan at mas lumang mga manggagawa, at higit sa 80 porsiyento ng pamamahala sa itaas ng Dell ay lalaki na ngayon, ang kaso ay nagsusumbong.

"Habang ang Dell ay nagpahayag ng isang pangako sa pagkakaiba-iba bilang isang mahalagang elemento ng ating corporate values, nabigo ang katotohanan na mabuhay hanggang sa retorika, "sabi ni Steven Wittels, isang abugado para sa mga nagsasakdal, sa isang pahayag. "Sa Dell, ito ay isang maliit na kahulugan na sinasabi na ang mga kababaihan ay nakaharap sa isang salamin na kisame; salamin na salamin ng Dell ay gawa sa kongkreto."

Ang bawat isa sa apat na mga nagsasakdal ay nagsasabi na nawalan sila ng higit sa $ 1 milyon sa suweldo at iba pang mga benepisyo dahil sa Diskriminasyon ni Dell. Ang mga nagreklamo ay gumawa ng istatistika na katibayan sa kaso, sinabi Wittels, ng Sanford Wittels at Heisler law firm.

Ang isang tawag sa media hotline ng Dell ay hindi kaagad ibinalik.

Dell's diversity Web page ay nagsasabi na higit sa kalahati ng Ang mga empleyado ng kumpanya ay mga kababaihan o mga minorya. Ang ikatlo ng workforce ng kumpanya ay mga kababaihan, at 32 porsiyento ng mga vice president ng US ay mga babae o minorya, ang sabi ng pahina.

"Ang mga programa ng pagkakaiba-iba ng Dell ay nagbibigay sa amin ng access sa pinakamalawak na pool ng mga empleyado, na kailangan ng kumpanya na matugunan ang mga pangangailangan ng lumalaking customer base, "sabi ng Web site. "Kami ay nakikilala, siyempre, na ito ay laging hindi natapos na negosyo. Aktibong kami ay kumukuha ng magkakaibang talento at nag-aalok ng magkakaibang mga tool ng empleyado upang itaguyod ang pagsulong."

Ang kumpanya ay nakatanggap ng maraming mga parangal para sa mga programang pagkakaiba-iba nito. Ang tagapamahala ng HR Bethany Riches, isa sa mga nagrereklamo, ay sinabi sa isang e-mail ni Dell Vice President Michael Summers na hindi niya dapat ipalagay na personal siyang responsable kung mayroon siyang problema na "sinasadya ang isa sa mga pinakamatigas na lumang network ng mga batang lalaki," ayon sa isang pahayag tungkol sa kaso. Ang isa pang dating senior manager ng HR, si Mildred Chapman, ay paulit-ulit na tinanggihan ang mga pag-promote o magbayad ng pagtaas kahit na ang kanyang mga responsibilidad ay katumbas o lumampas sa mga mas batang lalaki na direktor, ang Sinasabi ng demanda. Ang Chapman ay inilatag mula sa Dell noong Abril.