Foxconn, Samsung ay may mukha ng mga isyu sa paggawa sa mga pabrika ng Intsik

Ang mga manggagawa sa Assembly line ay nag-logging ng 12-oras na araw upang ibalik ang pinakabagong mga handset para sa Samsung Electronics sa isang pabrika sa Huizhou, Ang 24-anyos na si Wang Hong Wei ay nakakaalam kung ano ang gusto niya: Siya at mga apat hanggang anim na iba pa ay sama-samang nagtipun-tipon ng 2700 Samsung Galaxy S III na mga telepono sa bawat araw sa pabrika na pinapatakbo ng HTNS Shenzhen Co Ngunit hindi nila maaaring tapusin ang trabaho sa loob ng normal na pagtatrabaho oras na

"Sinabi nila sa amin na maaari naming kumpletuhin ito sa sampung oras, ngunit sampung oras ay hindi sapat," sinabi ni Wang nang kapanayamin sa huling bahagi ng Nobyembre. "Araw-araw kami ay nagtatrabaho, ngunit hindi namin matapos."

[Karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na mga teleponong Android para sa bawat badyet.]

Matagal na oras ng pagtatrabaho ay madalas na binanggit bilang isa sa mga pangunahing paglabag sa batas sa paggawa na nagaganap sa mga elektronikong tagagawa sa Tsina. Ngunit para sa maraming mga manggagawa sa bansa, ang labis na overtime ay karaniwang pamantayan, at kahit na hinahangad. Bilang kapalit, ang mga empleyado ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo, at mga kompanya tulad ng supplier ng Samsung at Apple na maaaring ipadala ng Foxconn ang higit pang produkto. Ngunit pagkatapos ng pagtaas ng masusing pagsisiyasat sa mga kondisyon sa pagtratrabaho sa Tsina, ang parehong Samsung at Foxconn ay nangako na dalhin ang mga oras ng overtime ng manggagawa sa susunod na dalawang taon.

Pagputol ng overtime

Noong Hulyo 2013, plano ng Foxconn na limitahan ang overtime sa kanyang pabrika sa mga legal na limitasyon ng Chinese na 36 oras kada buwan. Plano rin ng Samsung na gawin ito sa katapusan ng 2014 para sa mga pabrika ng supplier nito sa bansa. Ngunit ang pagtupad sa layunin ay nangangahulugan ng pagharap sa mga seryosong hamon, na kung ang mishandled ay maaaring mas mababa ang sahod para sa mga manggagawa, marami sa kanila ang nakasalalay sa

IDGNSFoxconn factory workers sa Zhengzhou linya upang maghintay ng bus pagkatapos ng trabaho.

"Ito ay tiyak na masama para sa amin kung sila ay hiwa obertaym," sinabi Li Xiaoan, isang Foxconn manggagawa. "Pagkatapos, ang aming pera ay mas mababa."

Sa pabrika ng Foxconn sa Zhengzhou, China, ang mga manggagawa ay nagtitipon ng Apple iPhone 5. Ngunit, mga empleyado tulad ng Li sinabi noong Martes na ang pangangailangan para sa mga oras ng obertaym sa pabrika ay natuyo.

"Ito ay ang mababang panahon," sinabi niya, na tumutukoy sa kung paano ang pangangailangan para sa pagpapadala ng iPhone 5 ay bumagsak. Ngayon Li gumagana walong oras sa isang araw, at paminsan-minsan nakikita overtime oras at bawat ngayon at pagkatapos. Sa susunod na mga buwan, inaasahan niya na ang kanyang buwanang sahod ay humigit-kumulang na 2000 yuan (US $ 318), isang kaunti sa itaas ng 1800 yuan base wage.

"Noong unang dumating ako dito, nakagawa ako ng 3200 yuan, at nagtatrabaho ng sampung oras ang bawat araw, kabilang ang dalawang oras na overtime, "sinabi niya.

Proteksyon o pag-iwas?

Ang mga grupo ng proteksyon sa paggawa ay nakaaalam din na maraming manggagawa ang nais na panatilihin ang kanilang obertaym, kahit na patuloy na sinaway ng mga grupo ang Foxconn at Samsung para sa mahaba oras ng trabaho. "Natatandaan ko na sinabi sa akin ng isang manggagawa, huwag mag-ulat sa overtime. Kung makipag-usap ka tungkol sa obertaym, pipitain ito ng mga kumpanya," sabi ni Li Qiang, ang tagapagtatag ng China Labor Watch na nakabatay sa New York. at ang iba ay tumutukoy na ang mas malubhang suliranin ay ang mababang sahod ng mga manggagawa ay napakababa, wala silang pagpipilian kundi upang magtrabaho ng mahabang oras.

"Hindi sapat na mabuhay, kaya kailangan nilang gawin ang obertaym," Li Qiang said. "Kung itinaas ng Foxconn ang base na sahod, at ang mga manggagawa ay nakagawa pa ng overtime, ito ay magiging isang mas mahusay na alternatibo. Maaaring gusto ng ilang manggagawa ang obertaym, ngunit ang iba ay maaaring pumili ng ibang bagay, at magkaroon ng buhay."

Foxconn upang malaman ang problema, at inaasahang itaas ang sahod ng mga manggagawa upang mabawasan ang mga epekto ng nabawas na overtime. Ang kumpanya ay nagtatrabaho sa isang "pakete ng kabayaran" upang protektahan ang sahod ng manggagawa, ayon sa Fair Labor Association, na nag-awdit ng mga pabrika para sa paglabag sa batas sa paggawa.

Sinusubukan din ng Samsung ang mga hakbang upang maalis ang sobrang overtime, ngunit tinanggihan upang mag-alok ng mga detalye.

IDGNSOne ng mga pabrika ng Foxconn sa Zhengzhou, China.

Sa kabila ng pangako ng dalawang kumpanya, sinabi ng mga eksperto sa paggawa na sila ay may pag-aalinlangan na Foxconn at ang Samsung ay maaaring lubos na mabawasan ang obertaym sa kanilang mga pabrika.

Hindi lamang ang mga pabrika Kumilos, ngunit ang mga vendor tulad ng Apple, sabi ni Kalen Hua, isang coordinator sa China Labor Research Center. Upang makatulong na mapababa ang demand para sa overtime, kailangan ng Apple na bigyan ang mga pabrika ng mas mahabang window upang makumpleto ang mga order ng kargamento, idinagdag niya.

Ngunit isa pang problema ay ang maraming manggagawa ay madalas na umalis sa mga pabrika sa paghahanap ng iba pang mga trabaho sa sandaling mababa ang panahon dumating. Kadalasan beses na ito ay maaaring magpalala oras overtime para sa natitirang mga manggagawa kapag ang mga pagpapadala ramp up muli.

"Hindi ko alam kung maaari nilang ginagarantiya na sila ay darating sa pamamagitan ng sa ito, ngunit kung sila magtagumpay, pagkatapos Foxconn at Samsung ay magiging ang una, "sabi ni Hua. "Kung maaari nilang manguna sa mga ito, maaari nilang maimpluwensyahan ang ibang mga kumpanya. Gusto rin ng mga manggagawa na manatili sa Foxconn at Samsung."

"Ang ilang mga pag-asa upang makita ang mga pagbabago sa lalong madaling panahon., at hindi lamang tungkol sa suplay, "sabi ni Wang Hong Wei, na umalis sa tagatustos ng Samsung sa Huizhou pagkatapos lamang magtrabaho sa pabrika sa loob ng limang araw. Kabilang sa kanyang mga reklamo ay ang nakakapagod na trabaho, ang kawalang paggalang sa pamamahala, ang mga hindi nabayarang sahod, at ang pangangailangan na tumayo sa buong araw.

"Ito ay nadama na ang pamamahala ay halos hindi makatao," sabi niya. "Umaasa ako na mas mahusay ang mga kondisyon para sa mga manggagawa na hindi umalis."