Pag-audit ng Samsung ay nagpapahiwatig ng mga pagbabago sa patakaran sa paggawa ng pabrika

Sinusuri ng inspeksyon ng kumpanya sa Timog Korea ang 105 ng mga tagatustos nito sa China, sa isang pagsisiyasat na sumasakop sa higit sa 65,000 empleyado, sinabi nito sa isang pahayag sa Lunes.

Ang kumpanya ay dumating sa ilalim ng masusing pagsusuri sa Agosto nang ang isang grupo ng mga nagbantay sa paggawa ay pinaghihinalaang isa sa mga supplier nito sa Tsina ay nag-hire ng pitong manggagawa sa ilalim ng legal na edad ng pagtatrabaho ng 16.

Sinabi ng Samsung na wala itong mga manggagawa sa ilalim ng edad sa kanyang kamakailang pag-audit. Ngunit nakahanap ang kumpanya ng "mga pagkakataon ng mga hindi sapat na kasanayan sa mga pasilidad." Kabilang sa mga ito ang mga overtime na oras na lumalagpas sa mga regulasyon ng paggawa ng Intsik at isang sistema na ginagamit upang magpataw ng mga multa para sa mga pagliban at pagkapagod ng mga manggagawa.

Tagapagsalita ng Samsung na si Campbell Graham ay tumanggi na ibilang ang laki ng mga problema, ngunit sinabi ng kumpanya na nakakita ng katibayan ng mga paglabag sa "ilan" ng mga tagatustos ng kumpanya.

Kabilang sa mga panukalang hakbang na kinukuha ng Samsung ay ang demand na ang mga supplier nito ay magpatibay ng isang bagong hiring na proseso kaagad upang i-screen out ang mga underage workers. Ito ay nagsasangkot ng mga panayam ng lahat ng mga kandidato sa personal bago mag-hire, at ang paggamit ng mga tagatustos ng mga aparato na maaaring makakita ng mga pekeng ID, sinabi ng Samsung.

Mga kontrata sa pagtratrabaho na hinarap

Sa katapusan ng taong ito, ang mga supplier ay "tama ang mga iregularidad sa mga kontrata sa paggawa, "at tiyakin na ipamahagi ang isang kopya sa lahat ng empleyado, sinabi ng kumpanya sa pahayag nito. Ang parusa at pinong sistema na ginagamit ng mga supplier ay inalis din, at ang Samsung ay nagtatatag ng mga hotline upang ang mga manggagawa ay maaaring mag-ulat ng mga paglabag sa paggawa sa kumpanya nang hindi nagpapakilala.

Upang mabawasan ang trabaho sa oras ng trabaho, sinabi ng Samsung na ginawa ang isyu na isang "pangunahing priyoridad, "pagdaragdag," kami ay nagsisiyasat at nagpapaunlad ng mga hakbang na mag-aalis ng mga oras na lampas sa mga limitasyon ng batas sa katapusan ng 2014. " Sinabi rin ng kumpanya na ibabalik nito ang mga supplier nito upang higit na mamuhunan sa mga kagamitan at mag-hire ng mga karagdagang manggagawa.

Bilang karagdagan sa on-site na inspeksyon, sinusuri rin ng Samsung sa pamamagitan ng dokumentasyon ang natitirang 144 kumpanya nito sa China. Ang pagsusuri ay makukumpleto sa katapusan ng taong ito.

Labor protection group Ang China Labor Watch, na nag-ulat ng paghahanap ng mga manggagawa sa ilalim ng edad sa isang tagapagtustos ng Samsung noong Agosto, gayunpaman ay nagtanong sa ganap na pagsisiyasat ng kumpanya.

"China Labor Watch's ang pinakabagong imbestigasyon noong Oktubre at Nobyembre ay natagpuan na ang mga malubhang problema sa labis na overtime ay patuloy sa mga tagatustos ng Samsung, "sabi ni Li Qiang, tagapagtatag ng grupo, sa isang email. "Noong Setyembre, inakusahan ng China Labour Watch ang Samsung ng" mga ilegal at hindi makataong mga paglabag "sa mga pabrika nito sa Tsina, at sinabi na ang overtime ng manggagawa sa mga pasilidad ay maaaring umabot o lumalampas sa 100 oras sa isang buwan. Ang batas ng Intsik ay kasalukuyang nagbabawal sa overtime na lumampas ng 36 oras bawat buwan.